La ley laboral
Páginas: 31 (7531 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2014
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a
4
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La norma laboral:
sus fuentes y
aplicación
SUMARIO
■
El Derecho del Trabajo
■
Fuentes del Derecho del Trabajo
■
La aplicación de las normas laborales
■
El Estatuto de los Trabajadores
■
La Administración laboral
■
La Jurisdicción Social
OBJETIVOS
·· Comprender el concepto y la necesidad del
Derecho del Trabajo.
··Reconocer las diversas fuentes del Derecho
del Trabajo para poder consultarlas en caso
de necesidad, distinguiendo la norma
aplicable a cada caso concreto.
·· Identificar los distintos organismos e
instituciones de la Administración laboral.
·· Conocer la Jurisdicción Social.
www.FreeLibros.org
65
Unidad 4 - La norma laboral: sus fuentes y aplicación
1 >> El Derecho del Trabajo
ElDerecho del Trabajo es el conjunto de normas y principios que
se ocupan de la regulación del trabajo humano y cuya finalidad
principal es equilibrar las fuerzas de empresario y trabajador en
la relación laboral.
El Derecho del Trabajo nace en el siglo XIX, en plena Revolución industrial.
Es en este momento histórico cuando surge la relación laboral tal y como
hoy la entendemos: como unarelación voluntaria, dependiente, por
cuenta ajena y retribuida (Figura 4.1):
Derecho Público o Privado
Derecho Privado es el que regula las relaciones jurídicas que se dan entre los
particulares (por ejemplo, Derecho Civil)
y Derecho Público el que se ocupa de
las relaciones jurídicas en las que participa el Estado (por ejemplo, Derecho
Fiscal).
VOLUNTARIEDAD
El trabajador presta susservicios voluntariamente al empresario
DEPENDENCIA
El trabajo se realiza bajo el poder de
dirección del empresario
AJENIDAD
REMUNERACIÓN
El trabajador entrega los frutos de
su trabajo al empresario
El trabajador obtiene una retribución
a cambio de los servicios que presta al
empresario
4.1. Características de la relación laboral.
El Derecho del Trabajo es de naturalezamixta: puesto que regula la relación jurídica entre un empresario y un trabajador (Privado) pero el Estado participa
tratando de asegurar el equilibrio de las
fuerzas entre las partes y garantizando
unos mínimos a todos los trabajadores
(Público).
La Ley Benot
La historia del Derecho del Trabajo en
España se abre con la Ley de 1873, sobre
trabajo de menores (Ley Benot). Esta
norma, entreotras cosas, prohibió el
trabajo a los menores de 10 años.
Antes de la Revolución industrial, el trabajo humano se había organizado
de otras formas que no reunían las características anteriores: por ejemplo,
la esclavitud, la servidumbre, el trabajo artesano, etc.
El trabajo de la sociedad industrial, que dio lugar al nacimiento del proletariado como nueva clase social, se caracterizaba porunas pésimas condiciones laborales como son: la masificación de los trabajadores en las fábricas, las deficientes condiciones de seguridad e higiene, la prolongación de
las jornadas de trabajo, los abusos en el régimen salarial, el trabajo infantil, etc. (Figura 4.2).
Los trabajadores trataron de luchar contra estas malas condiciones que sufrían mediante el asociacionismo obrero. Como respuestaal mismo, y gracias al impulso de quienes consideraban una obligación moral dignificar
las condiciones de vida y trabajo del proletariado, surge la normativa laboral que no ha dejado de evolucionar hasta nuestros días.
4.2. Mujeres trabajando en una mina de
carbón.
Actividades propuestas
1·· Explica, con tus palabras, cuál es la finalidad que persigue la normativa laboral.www.FreeLibros.org
2·· ¿ Es posible que la relación de un trabajador con una ONG se rija por normas de carácter laboral?
66
2 >> Fuentes del Derecho del Trabajo
Vocabulario
Normas jurídicas: reglas dictadas
Las fuentes del Derecho son todos aquellos cauces a través de los
cuales se nos manifiestan las normas jurídicas.
Las fuentes del Derecho del Trabajo son las siguientes (Figura 4.3):...
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4
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La norma laboral:
sus fuentes y
aplicación
SUMARIO
■
El Derecho del Trabajo
■
Fuentes del Derecho del Trabajo
■
La aplicación de las normas laborales
■
El Estatuto de los Trabajadores
■
La Administración laboral
■
La Jurisdicción Social
OBJETIVOS
·· Comprender el concepto y la necesidad del
Derecho del Trabajo.
··Reconocer las diversas fuentes del Derecho
del Trabajo para poder consultarlas en caso
de necesidad, distinguiendo la norma
aplicable a cada caso concreto.
·· Identificar los distintos organismos e
instituciones de la Administración laboral.
·· Conocer la Jurisdicción Social.
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Unidad 4 - La norma laboral: sus fuentes y aplicación
1 >> El Derecho del Trabajo
ElDerecho del Trabajo es el conjunto de normas y principios que
se ocupan de la regulación del trabajo humano y cuya finalidad
principal es equilibrar las fuerzas de empresario y trabajador en
la relación laboral.
El Derecho del Trabajo nace en el siglo XIX, en plena Revolución industrial.
Es en este momento histórico cuando surge la relación laboral tal y como
hoy la entendemos: como unarelación voluntaria, dependiente, por
cuenta ajena y retribuida (Figura 4.1):
Derecho Público o Privado
Derecho Privado es el que regula las relaciones jurídicas que se dan entre los
particulares (por ejemplo, Derecho Civil)
y Derecho Público el que se ocupa de
las relaciones jurídicas en las que participa el Estado (por ejemplo, Derecho
Fiscal).
VOLUNTARIEDAD
El trabajador presta susservicios voluntariamente al empresario
DEPENDENCIA
El trabajo se realiza bajo el poder de
dirección del empresario
AJENIDAD
REMUNERACIÓN
El trabajador entrega los frutos de
su trabajo al empresario
El trabajador obtiene una retribución
a cambio de los servicios que presta al
empresario
4.1. Características de la relación laboral.
El Derecho del Trabajo es de naturalezamixta: puesto que regula la relación jurídica entre un empresario y un trabajador (Privado) pero el Estado participa
tratando de asegurar el equilibrio de las
fuerzas entre las partes y garantizando
unos mínimos a todos los trabajadores
(Público).
La Ley Benot
La historia del Derecho del Trabajo en
España se abre con la Ley de 1873, sobre
trabajo de menores (Ley Benot). Esta
norma, entreotras cosas, prohibió el
trabajo a los menores de 10 años.
Antes de la Revolución industrial, el trabajo humano se había organizado
de otras formas que no reunían las características anteriores: por ejemplo,
la esclavitud, la servidumbre, el trabajo artesano, etc.
El trabajo de la sociedad industrial, que dio lugar al nacimiento del proletariado como nueva clase social, se caracterizaba porunas pésimas condiciones laborales como son: la masificación de los trabajadores en las fábricas, las deficientes condiciones de seguridad e higiene, la prolongación de
las jornadas de trabajo, los abusos en el régimen salarial, el trabajo infantil, etc. (Figura 4.2).
Los trabajadores trataron de luchar contra estas malas condiciones que sufrían mediante el asociacionismo obrero. Como respuestaal mismo, y gracias al impulso de quienes consideraban una obligación moral dignificar
las condiciones de vida y trabajo del proletariado, surge la normativa laboral que no ha dejado de evolucionar hasta nuestros días.
4.2. Mujeres trabajando en una mina de
carbón.
Actividades propuestas
1·· Explica, con tus palabras, cuál es la finalidad que persigue la normativa laboral.www.FreeLibros.org
2·· ¿ Es posible que la relación de un trabajador con una ONG se rija por normas de carácter laboral?
66
2 >> Fuentes del Derecho del Trabajo
Vocabulario
Normas jurídicas: reglas dictadas
Las fuentes del Derecho son todos aquellos cauces a través de los
cuales se nos manifiestan las normas jurídicas.
Las fuentes del Derecho del Trabajo son las siguientes (Figura 4.3):...
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