La Ley

1. RELACIÓN LABORAL
Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado, a una persona, mediante el pago de un salario.2. DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Se entiende por duración de la relación de trabajo, el tiempo durante el cual la relación de trabajo o el contrato individual de trabajo se encuentran en vigor.De conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 del Código Laboral, las relaciones o contratos de trabajo pueden ser por obra o tiempo determinado y por tiempo indeterminado.
Artículo 36. Elseñalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
Artículo 37. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:* Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
* Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
* En los demás casos previstos por esta Ley.Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el únicofin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podráextenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa oestablecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.
3.CAUSAS DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO (LINEAMIENTOS JURIDICOS).
“LA CONSTITUCIÓN DE LARELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO”
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley Federal de Trabajo, la relación individual de trabajo se constituye independientemente del acto que le...