la leyenda

Centro de Bachillerato Tecnológico industrial y de servicios no. 50

Asistente en las actividades del desarrollo de capital humano

GENERALIDADES DE LA CAPACITACION Y EL DESARROLLO


Alumna:Palacios Velázquez Tania Jaqueline

Grupo: 4’ M

Profesor: Juan José Gómez Moreno



Conclusión
La capacitación es muy importante preparan para trabajar dentro de la empresa es muy ya quese adquieren conocimientos, ha demostrado ser un medio muy eficaz para hacer productivas a las personas y Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles, Eleva la moral de la fuerza detrabajo, Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización.


Biografía

1 GENERALIDADES DE LA CAPACITACION Y EL DESARROLLO

1.1 ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIONhttp://gestiondelcapitalhumanolbs.blogspot.mx/2013/01/unidad-4-capacitacion-y-desarrollo-del.html
http://juliohuertasunidad4capydescaphum.blogspot.mx/2012/12/antecedentes-de-la-capacitacion-y.html

1.2IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION
http://www.monografias.com/trabajos29/importancia-capacitacion/importancia-capacitacion.shtml
http://www.pymempresario.com/2012/07/la-importancia-de-la-capacitacion/

1.3LA FILOSOFIA DE LA CAPACITACION Y EL DESARROLLO
http://www.mefintax.mx/quienes-somos/filosofia-de-capacitacion.html

1.1 ANTECEDENTES DE LA CAPACITACION

Capacitación es el conjunto deactividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo.

A través de la capacitación y eldesarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe la motivación para lograr una colaboración máseficiente, que naturalmente busca traducirse en incrementos de la productividad. En el marco de este trabajo, entenderemos por capacitación las actividades culturales y  educativas enfocadas a lograr la...