La Lismi

Por qué no se cumple la LISMI? ¿Cuáles son los beneficios que aportan las personas con discapacidad a la empresa? ¿Qué función cumplen los Centros Especiales de Empleo? ¿Tienesentido una política de cuotas de empleo para las personas discapacitadas?
Para abordar éstas y otras preguntas, CE quiso convocar a un grupo de expertos procedentes de diferentes sectoresy con amplia experiencia en el mundo de la discapacidad y la inserción profesional.
En el grupo se encontraban representantes de grandes empresas, comoGuillermo de Rueda (Directorde la Fundación Carrefour y director de Relaciones Institucionales del grupo de distribución), Antonio Ballabriga(Director de Responsabilidad y Reputación Corporativa del Grupo BBVA);gestores de centros especiales de empleo, como Francesc Durá (Gerente de la Fundación Aspronis- El Villar); directivas de organizaciones de asistencia, como Maria Barón (Presidenta dela Fundación Síndrome de Down) y Pepa Torres (Directora de Formación y Empleo de la Fundación ONCE) y representantes de organizaciones de estudio y análisis, como Graciela de laMorena (Directora de la Fundación Konecta, institución que ha creado el Observatorio sobre la Accesibilidad en centros de trabajo y publicado el primer informe sobre esta temática)y Lluis Torra (Secretario ejecutivo de la Fundación Equipara, el primer “think-tank” español en temas de discapacidad).
CE. La LISMI es una ley conocida en el ámbito empresarial,especialmente la obligación de cumplimiento respecto a las cuotas de contratación, aunque menos del 25% conoce las medidas alternativas. A pesar de ello es una Ley reiteradamente incumplida(sólo un 14% de las empresas entrevistadas declara cumplir la ley). En vuestra opinión, ¿cuales son los principales motivos de este incumplimiento y las posibles medidas para corregirlo?