La Lopcymat Otorga A Los Delegados El Acceso A Las Informaciones Que

La Lopcymat otorga a los delegados el acceso a las informaciones que “consideren necesarias” para evaluar la Salud y Seguridad Laboral, con la obligación de denunciar a las autoridades las condiciones peligrosas que conocieren, aunque sea información vital y confidencial de la empresa. Éste es un derecho que causa preocupación, porque violenta el derecho de privacidad y puede poner en riesgodata confidencial vital para la seguridad de la empresa.
Los delegados gozarán del pago de horas en las que dejen su trabajo para ejercer funciones propias de los comités de higiene y seguridad (licencia remunerada),
Las sanciones
Ejemplos de Infracciones administrativas y sus respectivas sanciones (Art. 120)
1. Infracción Leve: No llevar un registro de las características fundamentales de losproyectos de nuevos medios y puestos de trabajo, o la remodelación de los mismos. Sanción: hasta 25 UT por cada trabajador expuesto.
2. Infracción Grave: No conceder licencia remunerada a los delegados o delegadas de prevención para el ejercicio de sus funciones. Sanción: 26 a 75 UT por cada trabajador expuesto.
3. Infracción muy grave: No asegurar el disfrute efectivo del período de vacacionesremunerado por parte de los trabajadores y trabajadoras, de conformidad con la ley. Sanción: 76 a 100 UT por cada trabajador expuesto.

A pesar de que la ley está vigente, la ausencia de la tesorería no permite el pago de cotizaciones. Cuando se active el sistema, las cotizaciones estarán entre 0,75% y 10% del sueldo de cada trabajador, dependiendo del nivel de peligrosidad de las actividades querealiza la empresa. Lopcymat establece cinco categorías de riesgo mas no las define.
Clase Riesgo Mínimo Promedio máximo
Mínimo 14 21 28
Bajo 21 35 49
Medio 35 64 93
Alto 64 93 122
Máximo93 102 186
La prima mensual que debe pagar cada empresa es el resultado de la aplicación de la siguiente fórmula: El total de salarios multiplicado por el grado de riesgo asignado a la empresa multiplicado por 5,375 y dividendo entre 10.000.
Por ejemplo, una empresa que tenga una nómina equivalente a Bs.100.000.000 mensuales, y un grado de riesgo asignado de 20(clasificada dentro de riesgo mínimo), pagaría Bs.1.075.000 por mes, como sigue: Bs.100.000.000 x 20 x 5,375 ÷ 10.000 = Bs.1.075.000 (Esto equivale a 1,075% del total de salarios).
Por otro lado, una empresa que tenga una nómina correspondiente a Bs. 100.000.000 y un grado de riesgo asignado de 100 (clasificada dentro de riesgo alto), pagaría Bs.5.375.000 por mes: Bs.100.000.000 x 100 x 5,375 ÷10.000 = Bs. 5.375.000 (Eso que equivale a 5,375% del total de salarios).
Para la empresa con una puntuación de 186, la prima sería el equivalente a 9,9975% (=10,0%, redondeado).
*Dentro de este marco de participación que impone la Lopcymat, el empleado adquiere mayores derechos y mayor poder de decisión y no tiene responsabilidad económica o administrativa. Mientras el empleador carga a cuestas lamayor responsabilidad, ya que debe asumir todos los costos administrativos, el pago de cotizaciones, indemnizaciones y sanciones aplicables, así como la responsabilidad de tener que comprobar a Inpsasel en un lapso de 15 días que sí cumple con las regulaciones establecidas, en caso de producirse cualquier anomalía

*Con la nueva legislación el empleador debe realizar exámenes médicos antes,durante y después de que culmine una relación laboral, y debe pedirse autorización al empleado para realizarlos. (Se supone que, si no lo autoriza, no se le contrata o se le despide con causa). No obstante, no está permitido que el empleador pida exámenes para detectar un embarazo.

*Otra adición es la protección contra todo tipo de acoso, incluyendo el acoso sexual. De ahora en adelante el trabajador...