la lopcymat

La LOPCYMAT es Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada el 26 de julio de 2005, en Gaceta Oficial número 38.236.
Esta Ley regula en nuestro país los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en lo que concierne a seguridad, salud y ambiente de trabajo; las sanciones por el incumplimiento de la normativa, entre otras cosas. Todas las empresas quecuenten con un trabajador o más deben cumplir con esta Ley, sean públicas o privadas (art. 1).
El INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales), es el encargado a través de DIRESAT (Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores) que la LOPCYMAT se cumpla.
Dicha Ley como lo dice en su presentación, promueve la implementación del Régimen de Seguridad y Salud enel Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
La LOPCYMAT lesbeneficia tanto a empleados como a trabajadores, siendo que regula y organiza las condiciones y el medio ambiente de trabajo garantizando así condiciones dignas y seguras de trabajo.
Las normas establecidas en esta ley, son de orden público, con relación a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley de Seguridad Social (art. 2).
Todos los empleadores oempleadoras están en la obligación de registrarse en la Tesorería de Seguridad Social en la forma que dispone la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y su Reglamento, así como también afiliar a sus trabajadores dentro de los primeros tres días hábiles siguientes al inicio de su relación laboral, independientemente de la forma o términos del contrato de trabajo. También deberán informar a sustrabajadores la suspensión y terminación laboral dentro de los tres días hábiles siguientes a dicha suspensión o terminación (art.6).
El Artículo 8 no explica que: La acción para reclamar las prestaciones por accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional ante la Tesorería de Seguridad Social prescribe a los cinco (5) años, contados a partir de la fecha de certificación del origen ocupacional delaccidente o de la enfermedad por parte de la unidad técnico-administrativa del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales correspondiente.
El Artículo 9 no dice que: Las acciones para reclamar las indemnizaciones a empleadores o empleadoras por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales prescriben a los cinco (5) años, contados a partir de la fecha de la terminación dela relación laboral, o de la certificación del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad por parte de la unidad técnico administrativa del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales correspondiente, lo que ocurra de último.
La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá incluir, los siguientes aspectos:
El establecimiento y aplicación de la normativaen materia de seguridad y salud en el trabajo, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
La inspección y supervisión de las condiciones y medio ambiente de trabajo, así como los mecanismos y políticas de coordinación y cooperación entre los órganos y entes competentes en el área de prevención, salud y seguridad en el trabajo y de utilización del tiempo libre, descanso y turismosocial a nivel nacional, estadal y municipal.
La formación, educación y comunicación en relación con la promoción de la seguridad y salud en el trabajo, y la prevención de los accidentes y las enfermedades ocupacionales, así como la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y sus familiares como...