La LOPCYMAT
Páginas: 7 (1728 palabras)
Publicado: 16 de junio de 2015
La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236.
Constitución Nacional de la república bolivariana de Venezuela.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Gaceta Oficial)
Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras
Ley Orgánica delSistema de Seguridad Social
Ley del Seguro Social
Ley sobre Sustancias Materiales y Desechos Peligrosos
Reglamento de funcionamiento de las Juntas regionales y la Junta nacional para la asignación del grado de discapacidad por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras
Reglamento Parcial de la LeyOrgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
Decreto N° 1.564 (31/12/1.973), Decreto N° 1.290 (18/12/1.968)
Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional
Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Síntesis de los Convenios Internacionales de Trabajo Ratificados porVenezuela
Síntesis de los Convenios Internacionales del Trabajo Ratificados por Venezuela
Norma Covenin 2249 - 93 / Iluminancias en tareas y areas de trabajo
Norma Covenin 2254 - 95 / Calor y Frío. Límites máximos permisibles de exposición en lugares de trabajo. (1era revisión)
Norma Covenin 2237 - 89 / Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección Personal
Gaceta Oficial N° 38.394 / Ley de BanderaNacional Himno Nacional y Escudo de Armas de la República Bolivariana de Venezuela
Derechos de los Trabajadores(as) (Art. 53)
1. Ser informados de las condiciones en las que se va a trabajar, de la presencia de sustancias tóxicas, posibles daños y cómo prevenirlos.
2. Recibir formación teóricas y prácticas, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a suactividad.
3. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo, Si esto no es posible, el trabajador deberá ser previstos de los implementos y equipos de protección adecuados a los condiciones de trabajo.
4. Rehusarse a trabajar bajo condiciones inseguras cuando hayan motivos razonables para creer queexiste un peligro inminente para su salud o para su vida, sin que pueda ser considerado como abandono de trabajo.
5. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el superior inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité de Seguridad y Salud Laboral o el Inpsasel, y recibir oportuna respuesta.
6. Denunciar ante Inpsasel cualquier violación a las condiciones ymedio ambiente de trabajo cuando así fuese necesario, o cuando el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.
7. Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos, y al completo acceso a la información contenida en los mismos, así como a la confidencialidad de sus resultados frente a terceros.
8. Participar activamente en los programas derecreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
9. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.
10. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y normas concordantes.
Derecho de los Empleadores(as) (Art. 55)
1. Exigirde sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ergonomía, y de las políticas de prevención y participar en los programas para la creación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y productividad.
2. Participar en la discusión y adopción de las políticas nacionales, regionales, locales, por rama de...
Constitución Nacional de la república bolivariana de Venezuela.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Gaceta Oficial)
Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras
Ley Orgánica delSistema de Seguridad Social
Ley del Seguro Social
Ley sobre Sustancias Materiales y Desechos Peligrosos
Reglamento de funcionamiento de las Juntas regionales y la Junta nacional para la asignación del grado de discapacidad por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras
Reglamento Parcial de la LeyOrgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
Decreto N° 1.564 (31/12/1.973), Decreto N° 1.290 (18/12/1.968)
Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional
Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Síntesis de los Convenios Internacionales de Trabajo Ratificados porVenezuela
Síntesis de los Convenios Internacionales del Trabajo Ratificados por Venezuela
Norma Covenin 2249 - 93 / Iluminancias en tareas y areas de trabajo
Norma Covenin 2254 - 95 / Calor y Frío. Límites máximos permisibles de exposición en lugares de trabajo. (1era revisión)
Norma Covenin 2237 - 89 / Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección Personal
Gaceta Oficial N° 38.394 / Ley de BanderaNacional Himno Nacional y Escudo de Armas de la República Bolivariana de Venezuela
Derechos de los Trabajadores(as) (Art. 53)
1. Ser informados de las condiciones en las que se va a trabajar, de la presencia de sustancias tóxicas, posibles daños y cómo prevenirlos.
2. Recibir formación teóricas y prácticas, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a suactividad.
3. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo, Si esto no es posible, el trabajador deberá ser previstos de los implementos y equipos de protección adecuados a los condiciones de trabajo.
4. Rehusarse a trabajar bajo condiciones inseguras cuando hayan motivos razonables para creer queexiste un peligro inminente para su salud o para su vida, sin que pueda ser considerado como abandono de trabajo.
5. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el superior inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité de Seguridad y Salud Laboral o el Inpsasel, y recibir oportuna respuesta.
6. Denunciar ante Inpsasel cualquier violación a las condiciones ymedio ambiente de trabajo cuando así fuese necesario, o cuando el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.
7. Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos, y al completo acceso a la información contenida en los mismos, así como a la confidencialidad de sus resultados frente a terceros.
8. Participar activamente en los programas derecreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
9. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.
10. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y normas concordantes.
Derecho de los Empleadores(as) (Art. 55)
1. Exigirde sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ergonomía, y de las políticas de prevención y participar en los programas para la creación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y productividad.
2. Participar en la discusión y adopción de las políticas nacionales, regionales, locales, por rama de...
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