LA LOTTT PROTEGE A LA FAMILIA DEL TRABAJADOR

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL P.P. PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
MISION SUCRE- ALDEA SOCIALISTA BATALLON O’LEARY
NUCLEO- FUERTE TIUNA
P.N.F. ADMINISTRACION
U.C. DESARROLLO INTEGRAL
TRAYECTO INICIAL





TRABAJO INDIVIDUALTRIUNFADORA: MARIA QUINTANA
C.I:19.643.115




LA LOTTT PROTEGE A LA FAMILIA DEL TRABAJADOR
Uno de los principales rasgos humanistas y revolucionarios de la LOTTT, es posible observarlo en su Capítulo VI. En este articulado se prevé la protección de la familia enel proceso social del trabajo, objetivo que, según se indica, será alcanzado a través de la creación de condiciones materiales, sociales y culturales requeridas para el desarrollo integral de la familia y su comunidad (Artículo 330). Al respecto, en el Artículo 331 se establece que en el proceso social de trabajo y desde cada entidad de trabajo, se protegerá la maternidad y se apoyará a los padresy las madres en el cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas.
Por tanto, la trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y 20 semanas después, el cual puede ser mayor si así lo considera el médico (Artículo 336). En estos casos, se conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con loestablecido en la normativa que rige la Seguridad Social. Este mismo principio será aplicado para los padres y, de igual manera, para el matrimonio que adopte; Para cumplir ese fin, se incluyeron los Artículos: 339 y 340

LA PROTECCION INTEGRAL A LA FAMILIA (LEY ORGANICA DEL TRABAJO ART. 330 AL 352)
PROTECCION DE LA FAMILIA (330)
Los procesos de educación y trabajo se orientaran a la creación delas condiciones materiales, sociales y culturales requeridas para el desarrollo integral de la familia y su comunidad.
PROTECCION DE LA MATERNIDAD (331)
En el proceso social de trabajo y desde cada entidad de trabajo, se protegerá la maternidad y se apoyara a los padres en el cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas.
PROHIBICION DE EXIGIR EXAMEN MEDICO (332)En ningún caso, el patrono exigirá a la mujer aspirante a un trabajo que se someta a exámenes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni algún otro de similar naturaleza, tampoco podrá pedirle la presentación de certificados médicos con tales fines.
ACTIVIDADES PROHIBIDAS POR RAZON DE EMBARAZO (333)
La trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar cualquier tipode tarea o actividad que pueda poner en peligro su vida y la de su hijo en proceso de gestación


NECESIDAD DE TRASLADO PARA PROTEGER EL EMBARAZO (334)
La trabajadora embarazada deberá ser trasladada de su lugar de trabajo a otro sitio cuando se presuma que las condiciones de trabajo puedan afectar el desarrollo normal del embarazo, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse suscondiciones por este motivo.
PROTECCION ESPECIAL. (335)
La trabajadora en estado de gravidez. Gozara de protección especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos años después del parto, conforme a lo previsto en la ley. la protección especial de inamovilidad también se aplicara a la trabajadora durante los dos años siguientes a la colaboración familiar de niños menores de tres años.DESCANSO PRE Y POST NATAL. (336)
La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar. La trabajadora conservara su derecho al trabajo y pago de su salario establecido por la normativa que rige la seguridad social. Cuando el parto...