La Madurez Est Definida Por El Nivel De Motivaci N Del Equipo Enel Alcance De Metas

La madurez está definida por el nivel de motivación del equipo enel alcance de metas, por el deseo y su habilidad para adquirir responsabilidades, manteniendo un permanentecomportamientoactivo.Factores que determinan el nivel de madurez de un equipo:
•Realización: Es la identificación, el establecimiento y elcumplimiento de metas por parte de los miembros del equipo.•responsabilidad: Es el compromiso de sentir como propio loque sucede en la institución y la respuesta a ese compromisopor parte del equipo
•Experiencia: Es la asimilación de conocimientos yhabilidadesen el trabajo puestas al servicio del equipo y suaprovechamiento.
Actividad: Es la inversión de energías e trabajos significativosdistribuidos, de acuerdo con sus capacidades,entre losmiembros del equipo.
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Adaptabilidad: Es la capacidad del equipo para aceptar conflexibilidad los cambios y las influencias del medio ambiente convistas al logro de susobjetivos.
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Perspectiva: Es la capacidad del equipo para analizar losdistintos elementos que están en juego al realizar su tarea,según los objetivos de la organización.
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Posición: Es lacapacidad del equipo para permitir que semanifieste cada uno de sus miembros en la tarea, consideradossus recursos tecnológicos y su influencia personal, sinperjuicios de jerarquía oantigüedad.

Grado de pertenencia
Es el grupo al que pertenece el individuo o del cual forma parte. Elgrupo ejerce sobre sus miembros una presión a fin de que tengancomportamientos ajustados a susnormas.Integración en un conjunto o grupo. Para generar sentido depertenencia a un grupo es necesario que:
es la satisfacción personal de cada individuo auto reconocido como parteintegrante de un grupo, implica una actitud consciente y comprometida afectivamente ante una determinada colectividad, en la que se participa activamente identificándose con los valores