La mala eleccion

La mala elección
Hace algún tiempo recibí una carta de mi amigo el periodista Alan Rivera desde los estados Unidos de Norteamérica en cual me adjunto el siguiente articulo titulado “La Mala Elección” el mismo que a continuación transcribo al pie de la letra :Un día fuí a una reunión con dos altos ejecutivos de una cadena de televisión latina, a discutir la posibilidad de producir unprograma nuevo de TV. Les explique el por qué y para qué del nombre, de cada presentador, del contenido… les expliqué todo y ante su interés, les entregué la estructura del programa “piloto”. Una semana después, los temas del piloto sirvieron para hacer varios segmentos de un conocido programa de alicaído rating. En buen romance, se robaron varias de mis ideas. La pregunta que me asaltó de inmediatofue ¿por qué ocurrió esto? La primera respuesta fue, porque carecen de creatividad para producir ideas. Pero detrás de esa respuesta hubieron otras preguntas: ¿Por qué estaba esa gente sin capacidad ni ética ocupando ese puesto tan importante? ¿Cómo llegaron a ese lugar?¿Quién los puso ahí? La televisión hispana continúa en crecimiento y caminará, para pesar de muchos, hacia la excelencia y lacalidad. Sin embargo uno de los problemas que más impide su avance es la forma como selecciona personal (casi en todos los niveles) y esto se arrastra de una mala costumbre muy latina: el “compadrazgo”, el “tarjetazo”, el amiguismo, la recomendación. Se recurre a gente recomendada muchas veces sin capacidad o formación, que deberá mostrar mas lealtad al jefe que le dio él puesto que al deberprofesional y a los legítimos intereses de la empresa. Los exámenes y evaluaciones (si los hay), son por lo general un “saludo a la bandera”. No es difícil toparse en las estaciones de televisión hispana con gente sin capacidad ocupando puestos claves; ejecutivos, directores, productores y hasta “talentos” en pantalla. El resultado de esto es un nivel pobre de producción, programas grotescos, plagio deprogramas de la televisión anglosajona sin el nivel de aquellos, el robo de ideas de forma indiscriminada. En general, un nivel bajo frente a la televisión en inglés que se hace en éste mismo país y también frente al que se hace en cada uno de nuestros países.En la otra orilla, la televisión anglosajona cumple formas más eficientes de selección de personal: evalúan al aspirante por su nivelprofesional, capacidad para el trabajo convocado, potencialidades para otros puestos en esa misma empresa, lo evalúan incluso psicológicamente. Por eso bullen de talentos verdaderos en pantallas, de programas exitosos, producciones espectaculares que lo son al margen de presupuestos millonarios o no. Ellos, sencillamente tienen muchísimo más cuidado en seleccionar a su gente y en tratarla adecuadamentepara que trabaje en un ambiente positivo y agradable, y eleve así su productividad. Mientras nuestra televisión soslaye los pasos adecuados para seleccionar su personal, el avance seguirá siendo lento y continuaremos estando a la zaga; seguiremos siendo cola, pudiendo ser cabeza. ¿Alguien cree acaso que no es posible que tengamos una televisión original, competitiva y de alto nivel.
Alan Rivera.De esta manera terminada su articulo mi admirable amigo Alan. Esas reflexiones planteadas en tan interesante artículo me dejo pensando mucho en lo cierto de muchas de sus afirmaciones por lo cual me anime a escribir el presente articulo el cual escribí en forma de carta dirigida a mi amigo, el mismo que escribí en los siguientes términos y titule :
MAS ALLA DE LA MALA ELECCIÓN
ESTIMADOALAN:
La reflexión esbozada en tu artículo resume un hecho que constituye un síndrome muy extendido y lamentablemente muy arraigado en los países Hispanos en donde “la mala elección en la selección de personal” es el pan de cada día en todas las instituciones ( Empresariales, religiosas, políticas, culturales, educativas, deportivas, sindicales, gremiales, populares etc...) que componen la...