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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Es un conjunto de procedimientosorientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado derecursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso deselección.
El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número suficiente de personas que éstanecesita para la consecución de sus objetivos.
El reclutamiento exige una planeación rigurosa constituida por una secuencia de tres fases:
 Investigación interna sobre las necesidades
Investigación externa del mercado
 Métodos de reclutamiento por aplicar


Reclutamiento interno.

El reclutamiento interno se basa en los empleados actuales que pueden ser promovidos o transferidoso que puedan absorber las funciones que se requiere llenar.
 Resultados obtenidos por el candidato interno en las pruebas de selección a los que se sometió para su ingreso en la empresa.
Resultados de las evaluaciones de desempeño del candidato interno.
 Resultados de los programas de entrenamiento y de perfeccionamiento en que participó el candidato interno.
 Análisis y...