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El trabajo es una actividad que puede requerer de un esfuerzo físico o un esfuerzo mental, teniendo este trabajo el hombre puede satisfacer sus necesidades. Los elementos que integra el concepto de trabajo son:Condición de existencia del hombre: una persona que trabaja de docente y recibe un salario
Crea satisfactores: una persona que trabaja y obtiene una remuneración y puede gastarla en lujos
Objeto de protección jurídica: un trabajador debe tener respeto hacia su jefeEl principio de libre elección del trabajo establece que cada persona tiene la libertad de elegir lo que desee realizar
La relacion de trabajo es la prestación de un servicio subordinado mediante un salario
Trabajador es el que presta los servicios. Patrón es el que utiliza los servicios del trabajador
Calidad de vida en el trabajo: modo de actuar en el ámbito laboral. Es una forma diferente devida dentro de la organización que busca el desarrollo del trabajador, asi como la eficiencia empresarial.
Los criterios que se tienen en cuenta para establecer proyectos de calidad de vida son:
Suficiencia en las retribuciones: este es logrado cuando las personas ecibe una cantidad de dinero necesario para poder mantenerse y satisfacer sus necesidades básicas:
Condiciones de seguridad ybienestar en el trabajo: en el lugar de trabajo debe haber máxima seguridad y debe ser higenico
Oportunidades inmediatas para desarrollar las capacidades humanas:el trabajador debe hacer muchas veces una tarea para aumentar su capacidad
Oportunidades de crecimiento continuo y seguridad: a cada trabajador le asignan una tarea para luego expandir sus capacidades
Integración social en el trabajo de laorganización: en este caso en el lugar de trabajo debe haber un buen equipo de compañeros
Balancear entre trabajo y vida: cuando estas en el trabajo se debe concentrar en este y no distraerse con cosas fueras del ámbito laboral
Los beneficios de optar por proyectos de calidad de vida en el trabajo son:
*evolución y desarrollo del trabajador *una elevada motivación*mejor desenvolvimiento de susfunciones*menor rotación en el empleo*menores tasas de ausentismo*menores quejas*tiempo de ocio reducido*mayor satisfacción en el empleo*mayor eficiencia de la organización
Las situaciones que pueden presentarse como limitaciones a la calidad de vida laboral son:
Algunos empleados no desea mejorar su calidad de vida en el trabajo*Los mejores trabajo no concuerdan con los pagos que reciben*Aumentode costo
Al mejorar los empleos los empleados ahora pensaran que lo que reciben de paga no va de acuerdo a los nuevos deberes o los nuevos procedimientos de trabajos por lo que desearon obtener un mejor sueldo
Los parámetros que da una persona que tiene satisfacción en el trabajo son:
Satisfacción y productividad: cuando estos se reúnen para la organización en general encontramos que lasorganizaciones con empleados mas satisfechos tienden a ser mas eficaces
Satisfacción y ausentismo: ciertamente tiene sentido que los empleados insatisfechos tal vez falten mas al trabajo
Satisfacción y rotacion. El nivel de satisfacción es menos importante en la predicción de la rotación para quienes tienen un desempeño superior
Primer enfoque: dice que los trabajadores realizan sus horascorrespondientes, pero son muy exigentes a la hora de recibir su remuneración
Segundo enfoque: los empleados trabajan por satisfacción y no por remuneración
Tercer enfoque: el empleado trabaja de acuerdo a lo que le pagan.
La organización internacional del trabajo (OIT) organismo de la ONV, sus principales objetivos son: fomentar los derechos laborales, ampliar oportunidades de acceder a un empleo...