La masa

Trabajo de Legislación laboral

II La Conversión Colectiva de trabajo.

1. Que es la convención colectiva de trabajo?
2. Cuando tiene validez la convención colectiva?Duración de una convención colectiva
3. Materias que no pueden formar parte de la convención colectiva en el sector publico (celebrados por funcionarios públicos)

1- El legislador define laconvención colectiva de trabajo como “la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por laotra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia
2- Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convención
colectivapresentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de convención, y ese
deposito en la Inspectoría de la jurisdicción es la que le dará plena validez a partir de la fecha
y hora de su depositosurtirá todos los efectos legales.
3- La ley fija el campo de aplicación forzoso de un acuerdo colectivo. En principio solamente es aplicable a los propios contratantes, a los afiliados al sindicatoque lo celebró, a los adherentes al convenio y a quienes con posterioridad a su firma se afilien a aquel; pero, también, ordena su extensión a todos los trabajadores de la empresa -cuando el sindicatopactante agrupe a más de la tercera parte de su personal- y en el evento de que un acto gubernamental así lo disponga, previo cumplimiento de los presupuestos indicados en el artículo 472 del CódigoSustantivo del Trabajo. Excepcionalmente, por razones especiales, la jurisprudencia ha admitido la exclusión del ámbito de aplicación por convenio entre las partes de ciertos trabajadores,generalmente directivos de la empresa, dado su carácter de representantes del empleador, o incluso sin necesidad de acuerdo expreso, en tratándose de representantes legales o negociadores de la parte...