La Masculinidad En Crisis

La masculinidad en crisis | | | |

Dra. María Lucero Jiménez Guzmán / ljimenez@servidor.unam.mx
Centro Regional de Investigaciones Multidisciplinarias (CRIM-UNAM) Archivo: SociologíaSe habla de una “crisis de masculinidad”, entendida en términos de una serie de replanteamientos sociales y subjetivos acerca de las funciones públicas y privadas de los sujetos varones, que cuestionan lospapeles tradicionalmente asignados que dieron lugar a estereotipos no cuestionados sobre la definición dominante del ser varón en nuestra sociedad.
     Estos estereotipos sobre lo que significa ser varón  tienen una influencia definitiva en la manera en que los hombres se ven a sí mismos y en sus relaciones con otros y particularmente  con las mujeres.  Una de las exigencias fundamentales paraacceder a la categoría de “hombre de verdad” ha sido durante muchos años el ser proveedor de la familia, y de preferencia un buen proveedor, lo cual además varía de acuerdo a la clase social y a la etnia de pertenencia de cada sujeto.
Hoy vivimos una época en la que el ser proveedor no depende exclusivamente de las capacidades y formación profesional de los individuos a los que se exige todavía enmuchos casos el cumplimiento de la norma,  sino de los movimientos del mercado laboral, consecuencia de un cambio de paradigma económico hacia el libre mercado y hacia la desestatización. Esta situación ha caracterizado a las economías latinoamericanas  y a la mexicana en especial y entonces, surge la necesidad de analizar desde un enfoque sociológico y multidisciplinario  la relación que lacrisis laboral tiene con la crisis de la masculinidad en los términos expuestos y las diversas formas como los varones la experimentan, se resisten o se adaptan al interior de sus familias y sus posibles reestructuraciones. 
     La crisis laboral que se experimenta en nuestros países (y últimamente en casi todo el mundo) se ha relacionado con diversos aspectos, tales como la instauración de unmodelo de desarrollo neoliberal caracterizado por una economía abierta, competitiva y regulada por el mercado con una cada vez menor participación del Estado en sus funciones económicas; transformaciones tecnológicas y organizacionales que buscan la disminución de costos no obstante la disminución de la planta laboral y las condiciones de empleo; quiebras de empresas incapaces de ajustarse a las nuevascondiciones de competencia desigual y del incremento de las importaciones por la globalización de la economía; privatización de industrias estatales y servicios públicos;  y adelgazamiento de servidores públicos sustituidos por empresarios con nula experiencia en el sector en el caso mexicano reciente.
     Hoy se reconoce en casi todos los ámbitos la existencia de un nuevo paradigma económicoconceptualizado en términos de neoliberalismo y  de globalización  al cual se adjudica el trastocamiento de las condiciones de empleo a un punto tal que algunos autores hablan del fin del trabajo (Rifkin, 1996).     Los cambios en la estructura laboral, el cierre de fuentes de empleo y la desregulación llevan a algunos autores a calificar al modelo globalizador como excluyente  (Jacquard, 1995)que expulsa del mercado laboral y por tanto del consumo a grandes contingentes de población.  Todos estos cambios aparecen como aterradores. La percepción de los trabajadores (Arrospide,et, al 1998) se nutre de una cultura productiva que valorizó el trabajo estable, regulado y en relación de dependencia, en el que privan los derechos laborales y existen prestaciones, y la aspiración a un retirodigno. Contrariamente, el nuevo mercado laboral apela a la mentalidad emprendedora, el trabajo “free lance”, en un mercado libre, desrregulado, con mínimas prestaciones y mínimas garantías de futuro y autonomía. El desfase entre la percepción del empleo digno y las oportunidades de "mercado", genera situaciones de frustración, depresión, impotencia, tensiones y conflictos familiares, rupturas de...