La Maternidad En España

Mi comentario acerca de la maternidad y paternidad en España, lo he orientado haciendo una comparación con el resto de países de Europa, ya que opino que en lo que se refiere a prestaciones por maternidad España está aún muy lejos del resto de países.
Siempre que hablamos de las prestaciones por maternidad y paternidad en España, se nos viene a la mente el ejemplo europeo y las diferencias quetienen las prestaciones por maternidad y paternidad en Europa. Tal y como comento a continuación, la comparativa de prestaciones por maternidad y paternidad en Europa, España está muy lejos en prestaciones económicas y sociales para bajas maternales.
Antes de entrar a comparar los diferentes parámetros que conforman la prestación sanitaria, tenemos que tener presente que no todos los paíseseuropeos tienen el mismo grado de protección asistencial mediante la Seguridad Social. Por ejemplo, en España, la cotización a la Seguridad Social es obligatoria para todos los trabajadores pero en Alemania por ejemplo, la cotización al Sistema de Salud es voluntaria si se cuenta con un sistema de seguros de salud y plan de pensiones privado.
La duración mínima de la baja maternal está fijada comomínimo en 14 semanas para todos los países de la zona europea. Suecia, es el país de Europa que tiene las mayores prestaciones por maternidad y paternidad. Alemania, Eslovaquia y Malta son los países que fijan el periodo mínimo de baja maternal de 14 semanas, aunque este periodo se amplía hasta las 20 semanas si se ha producido parto múltiple. La mayoría de países europeos,- cuando digo europeos, merefiero en su mayoría pertenecientes a la UE - exigen un periodo previo de baja maternal al parto, que oscila desde 2 a 6 semanas. En el caso nuestro, no existe esta limitación de baja maternal previa al parto.
A la cabeza de los países con mayor duración de la baja maternal nos encontramos con Finlandia, que permite un máximo de 37 semanas al año y el caso de Suecia, que tiene una baja maternalde 68 semanas, pero a disfrutar un máximo de 18,5 semanas en cada año. Suecia permite disfrutar los periodos de baja maternal hasta que los hijos cumplan 8 años y estos periodos se fijan a voluntad de los padres.
Estonia, Italia, Irlanda y Portugal, son países que también tienen bajas maternales superiores a las 20 semanas.
Todas las legislaciones europeas sobre bajas maternales, tienen unsubsidio económico para la madre de mayor o menor cuantía, destinado a paliar la pérdida de ingresos que tiene la madre trabajadora durante la baja maternal. En todos los casos, es imprescindible cubrir unos requisitos mínimos de cotización a la Seguridad Social de cada país.
Existen tres países que no fijan mínimos de cotización que son Estonia, Finlandia e Italia, que basta con estar en alta laboralen el momento de solicitar la baja maternal para tener derecho a ella. Pero en estos casos, la cobertura económica se vincula con los ingresos que se dejan de percibir y amplían los derechos médicos y asistenciales a todas las mujeres embarazadas.

Para el resto de países, el periodo mínimo de cotización previo a la baja maternal es de seis meses durante el último año cotizado, aunque hay casoscomo Francia que dicho periodo se aumenta a 10 meses previos a la baja maternal, o Grecia, que exige tener 200 días cotizados en los últimos dos años.
El requisito de cotización mínima se vincula directamente con la prestación económica a recibir y no con los derechos asistenciales y médicos que se otorgan a las mujeres embarazadas y a sus hijos. Lógicamente, los países europeos desvinculan laprestación sanitaria de la prestación económica por motivos laborales, dado que en todos los casos, la asistencia médica se garantiza para la madre y el bebé por motivos de residencia sin tener en cuenta la situación laboral.
El importe económico que reciben las mujeres por la baja maternal es muy variable para cada país y se siguen los criterios de la tabla superior. Los importes más bajos en...