la maternidad en la actualidad

El IPF ha defendido la necesidad de implementar una perspectiva de familia en las relaciones laborales durante la 56ª edición de CSW en las sede de las Naciones Unidas en Nueva York.

“Tenía un puesto directivo en una multinacional y la empresa estaba contenta con mi rendimiento, pero comuniqué mi embarazo y ni siquiera hubo intentos de que me fuera; simplemente me dijeron que me despedían porestar embarazada”, ha sido el testimonio de la Directora del IPF en Valencia y organizadora del Panel titulado “Combatir la discriminación maternal: un nuevo reto para el siglo XXI” que se ha realizado en la ONU.

En la Conferencia “Fighting Maternal Discrimination - Combatir la discriminación maternal” dada en Naciones Unidas, New York durante la 56 Commission on the Status of Women. ConradoGimenez Agrela, presidente de Fundación Madrina, analiza la situación de la maternidad y se plantea si es un derecho o una commodity del Siglo XXI. Propone que para salir de la crisis –de la quiebra del estado de bienestar- hay que invertir en maternidad y formación, con visión a largo plazo y con el fin de contener el déficit de talento femenino, incrementar el valor por patentes, así comodisminuir la tasa de dependencia por la baja natalidad, con lo que aumentaría la riqueza económica y social.

En base a la protección y mayor bien del menor, la maternidad debería ser considerada como una oportunidad y fortaleza para la empresa, no como un problema o una enfermedad para la mujer.

Si el Siglo XX supuso la irrupción de la mujer en el mundo laboral, el reto del Siglo XXI deberá ser elreconocimiento de sus derechos como mujer y madre en el trabajo.

El Panel ha sido presentado por el IPF en el marco de la 56 edición de la CSW. Dicho panel quiere poner en valor el papel de la mujer como madre en el trabajo. Así, como afirma Carmen Mateu en su ponencia “si el siglo pasado ha sido testigo del acceso de la mujer al mundo laboral participando de esta forma del desarrolloeconómico y crecimiento de las sociedades occidentales, el siglo XXI debe caracterizarse por la salvaguarda de los derechos de la mujer como madre en el trabajo”.

“La mujer no puede decidir libremente si es madre o no porque las mujeres sabemos que tener hijos significa la posibilidad de ser despedidas, prosigue Mateu- De todos es sabido la posible quiebra del estado del bienestar por la bajanatalidad que sufren algunos países. La situación más favorable sería no sólo que tener hijos no fuera motivo de despido, sino que se permitiera a esas madres invertir más tiempo con sus hijos sin provocar pérdidas al empleador, por ejemplo, dejando que la mujer escoja su horario laboral”.

Asimismo, el Instituto de Política Familiar (IPF) ha denunciado ante la ONU que en la actualidad las mujeres ya noson discriminadas en el trabajo por ser mujeres sino por ser madres. Por ello insta a los gobiernos a tomar medidas para lograr armonizar la legislación y la organización del trabajo con los derechos de las madres trabajadoras, implementando así una perspectiva de familia en las relaciones laborales.

Y es que si bien la mujer ha logrado abrirse paso en un mundo preeminentemente masculino,buscando el reconocimiento de sus derechos sociales, laborales y políticos, eso ha conllevado en numerosas ocasiones renuncias que se circunscriben fundamentalmente en un espacio: el personal-familiar, provocando a menudo que los hogares quedaran desiertos y las madres no pudieran dedicar el tiempo deseado sus hijos.

Graves consecuencias sociales: muchas madres tienen menos hijos de los quehubieran querido

A su vez, eso ha empujado a muchas madres a tener menos hijos de los que hubieran querido. Mientras el deseo de las españolas es de tener 2,7 hijos de media (según fuentes del CIS), la tasa de natalidad en España es de 1,3 hijos. “Luego a la gente le gustaría tener el doble de hijos de los que realmente tiene. ¿Dónde está la causa? Sin duda una de las más relevantes es la...