La Maternidad

INTRODUCCIÓN

En los inicios del siglo XXI, el mundo entero se ha visto envuelto en múltiples cambios, de orden social, político, económico, que hemos asociado al termino globalización.
Estos cambios tienen como su principal razón de ser, el brindarle al ser humano un nivel de vida por decir menos, aceptable. Para ello se han introducido diversos elementos que hasta hace unas décadas atráseran impensados. Telefonía móvil, Internet, Tecnología de punta, quien diría que gracias a estos avances hoy nuestro mundo se ha vuelto un sistema acelerado, sin descanso, donde la motivación principal es ganar, ser competentes.
Así cada plaza laboral busca como elevar el factor producción, disminuyendo el tiempo, acortando presupuestos, etc.
Lo cierto es que en medio de estas plazas laborales,de esta carrera desenfrenada, y competencia constante, esta inmerso un grupo de la población bastante grande, que debe desarrollar dos y mas funciones paralelas, ser trabajador y madre, me refiero a las mujeres, quienes han aumentado su participación en el área laboral.
¿Cómo complementar ambas áreas, desarrollar bien el trabajo sin descuidar a un hijo pequeño?. La respuesta a esta pregunta esla que intentará resolver el presente informe, que recupera la legislación laboral en cuanto a maternidad existente en Chile y otros países de América.
¿Hemos avanzado? Los invitamos a descubrir y analizar personalmente esta interrogante.

























PROTECCION A LA MATERNIDAD EN CHILE

Nuestro país en la ultima década ha sustentado un crecimientosustantivo , que busca el bien común y el desarrollo, esto ha conllevado cambios en diversos ámbitos, y sin lugar a dudas los mas importantes han sido en materia laboral, precisamente, protección a la maternidad.

Comportamiento de la empresa en los 90

El departamento de estudios de la Dirección del Trabajo realizó una investigación entre Agosto de 1995 y junio de 1996, el tema que aborda serefiere a como compatibilizar la inserción laboral de las mujeres y la maternidad. Su objetivo principal fue establecer como operaban en la practica las normas legales que protegen la maternidad. Para ello, se indago sobre el nivel de cumplimiento de la ley y de la invocación de los derechos que esta define; las adecuaciones a la norma que la practica ha ido fijando, el conocimiento de las partestenían sobre sus beneficios, obligaciones y opinión, en pro o en contra de lo establecido por ley.
Se evaluaron los siguientes tópicos:
- Fuero maternal
- Traslado a un trabajo no perjudicial para la salud de la mujer
- Pre y Post Natal
- Permiso por enfermedad del hijo menor de un año
- Derecho a sala cuna, permiso de alimentación.

Este estudio estuvo basado en registrar y conocer elcomportamiento y la posición de las empresas ante las leyes de maternidad, para lo cual se tomo una muestra de mas de 400 empresas de las regiones V, VI, VIII, METROPOLITANA.
De este estudio, se obtuvieron variadas conclusiones:
- si bien hay un respeto bastante amplio por las leyes de maternidad, hay una franja de incumplimiento en ciertos tópicos como el derecho a sala cuna y permiso dealimentación.
- Tampoco se respeta cabalmente el derecho a no realizar trabajos considerados como perjudiciales para el embarazo.
- Hay empresas donde se presiona u hostiga a las trabajadoras embarazadas para que renuncien.

En conclusión el estudio revelo, que aun cuando se entregaban derechos, no se apegaban estrictamente a lo que dice la ley.









La ley actual 2005

En Chile lasleyes de protección a la maternidad están contenidas en el Código del Trabajo, en su Libro II (De la protección a los Trabajadores) y Titulo II según el cual se han fijado los siguientes beneficios, en los cuales profundizaremos a continuación:

- Pre-Natal
- Post-Natal
- Beneficios durante el embarazo y posteriores a este
- Derecho a sala cuna y alimentación.
- Otras disposiciones....