La mediación como metodo alternativo para la solucion de conflictos

Páginas: 28 (6971 palabras) Publicado: 24 de julio de 2010
LA MEDIACIÓN COMO METODO ALTERNATIVO PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS PONENCIA a presentar en el "IX Training de Arbitraje de la Suprema Corte de la Florida" y "XIX Arbitraje Comercial Internacional con Nuevas Tecnologías" Autor: Roberto Lusky Aguirre * Resumen: En el presente trabajo se estudia la "Mediación" como un método alternativo y muy efectivo de solución de conflictos. Se examina laNaturaleza del Conflicto y luego se analizan los métodos que se consideran más conflictos. importantes, para la solución de Se describe la Naturaleza de la Mediación y el "Proceso de la Mediación"

estructurado pero informal. Se detallan las cualidades que debe tener el Mediador y se analizan someramente. Por último se expone la forma en que actualmente se está desarrollando la Mediación en laRepública de Guatemala concretas en cuanto a este método de solución de Conflictos. EL CONFLICTO El CONFLICTO es un proceso interactivo en que dos o más personas o grupos de personas con intereses contrapuestos entran en confrontación u oposición. Los conflictos son parte de la naturaleza humana. Donde hay dos o más personas existe siempre la posibilidad de la existencia de conflictos de la más variadanaturaleza, desde los conflictos psicológicos, familiares, hasta los más complejos naturaleza económica o jurídica. Los Conflictos se pueden ser "intrapersonales" o "interpersonales". Los primeros se producen dentro de la persona y Psiquiatría, son materia de la ciencia de la Psicología o la ya sean estas Los conflictos interpersonales se dan entre personas conflictos de y se llega a conclusionesfísicas o morales (jurídicas) y pueden ser resueltos a través de la Mediación como veremos más adelante. Morton Deutsch al referirse a los conflictos en el Prologo del libro "Resolución de

conflictos sin litigio de Jay Folberg 1"Resolución de conflictos sin litigio de Jay Folberg
Pagina 38.

y Alison Taylor" 1 dice: "Los conflictos y las

y Alison Taylor" LIMUSA. GRUPO NORIEGA EDITORES.México, Edición 1996.

1

desavenencias son aspectos inevitables y recurrentes de la vida. Tienen funciones individuales y sociales valiosas: proporcionan el estímulo que propicia los cambios sociales y el desarrollo psicológico individual. Fogler y Taylor en su libro, antes citado
2

se refieren a este punto cuando dicen

"Aunque el conflicto no es necesariamente negativo, censurable ointolerable, nuestra sociedad con frecuencia lo desaprueba por compararlo con situaciones de triunfo/derrota. El conflicto puede funcionar de maneras importantes y positivas: Puede contribuir a establecer límites de grupo mediante el fortalecimiento de la cohesión dentro de él; reduce la tensión incipiente al poner los problemas de manifiesto; y ayudar a determinar normas de grupo." En miexperiencia Profesional he comprobado que la manifestación del Conflicto es una válvula de escape, especialmente para situaciones sociales complicadas que mantenido subyacente y no se ha que se produzca un estallido de algunas veces evitan situaciones violentas que pueden provocar daños irreparables a las partes en conflicto. Cuando un conflicto es manifestado por demasiado tiempo resultado sumamentenefasto. Lo importante no es evitar o suprimir el conflicto porque esto puede tener consecuencias no deseables. Más bien, el propósito es encontrar la forma de crear las condiciones que alienten una confrontación constructiva y vivificante del conflicto. Es posible hacer una diferenciación útil entre controversia enérgica y altercado nocivo. Se puede afirmar que Los Conflictos son hechos que no sepueden evitar ya que nacen de situaciones en que dos individuos (naturales o jurídicos) chocan por intereses contrapuestos, sin embargo en un alto porcentaje de los conflictos que existen factores exógenos que los determinan o que se puede detectar modifican las conductas o "pseudo es usual

humanas y son la causa de los conflictos entre los que podemos citar, malentendidos, desconfianza y mala...
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