LA MEDIACION
Páginas: 14 (3379 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2013
La Mediación
Martes, 28 de Febrero de 2012 17:51 -
LA MEDIACIÓN
Por: Dr. Vinicio Palacios Morillo
INTRODUCCIÓN
Mucha de la doctrina y análisis sobre el tema de La Mediación, se lo ha realizado en su
mayoría por profesionales de los Estados Unidos; esto tal vez como resultado de mucha
experiencia acumulada desde 1950 donde ya se practicaba la mediación y el arbitraje como
anexosa las cortes. Muchos autores latinoamericanos en sus textos, siempre citan a tales
autores norteamericanos experimentados en la materia; esperemos que nosotros como
ecuatorianos podamos aportar de igual manera dentro del contexto de nuestro marco jurídico y
sociedad. Esta investigación pretende darle un estudio y análisis conforme a nuestra legislación
ecuatoriana, en relación al tema demediación; y específicamente a la ejecución, advertido en
instituciones jurídicas vigentes como los recursos, nulidad y otros.
Como antecedente, es necesario entender el término mediación. El autor Eduardo
Zurita nos informa que históricamente el principio de la mediación, “podría ser el panel
denominado “comisionados de conciliación”, que apareció con la creación del Departamentodel Trabajo de los Estados Unidos y que luego se organizó con el nombre de Servicio Federal
de Mediación y Conciliación para atender diferencias obrero-patronales. (Moore, 1986)”
[1]
.
Es así que nuestro Código del Trabajo, es el primer cuerpo legal que utiliza como concepto
amplio, la palabra
Mediación
, donde incluso la conciliación responde a un sometimiento obligatorio en conflictoscolectivos
de trabajo.
La mediación es un procedimiento no adversarial en el cual un tercero neutral ayuda a las
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partes a negociar, para llegar a un resultado mutuamente aceptable.
El mediador no actúa como juez, pues no impone decisiones, sino que ayuda a las partes a
identificar los puntos de controversia, a explorar lasposibles bases de un pacto y las vías de
solución, puntualizando las consecuencias de no arribar a un acuerdo. Por esos medios, facilita
la discusión e insta a las partes a conciliar sus intereses, dando un resultado rápido y
económico.
LA MEDIACIÓN: CONCEPTO Y GENERALIDADES
Concepto Legal. “Es un procedimiento de solución de conflictos por el cual las partes,
asistidas por un terceroneutral llamado mediador, procuran un acuerdo voluntario, que verse
sobre materia transigible, de carácter extra-judicial y definitivo, que ponga fin al conflicto”
[2]
Esta acepción nos da una idea general, partiendo de la solución de un conflicto, como acto
totalmente voluntario sobre asuntos que se puedan negociar y transar, consiguiendo un arreglo
definitivo de última instancia. Ya nospone de alerta sobre la diferencia con una junta o
audiencia de conciliación, puesto que éstas son obligatorias.
Concepto Doctrinal. “Es una forma de resolver conflictos entro dos o más personas, con la
ayuda de una tercera persona imparcial, el mediador. No son jueces ni árbitros, no imponen
soluciones ni opinan sobre quien tiene la verdad, lo que buscan es satisfacer las necesidades
de laspartes en disputa, regulando el proceso de comunicación y conduciéndolo por medio de
unos sencillos pasos en los que, si las partes colaboran, es posible llegar a una solución en la
que todos ganen o, al menos, queden satisfechos. … Es voluntaria, es confidencial, y está
basada en el diálogo”
. [3]
Sabemos que rige el concepto legal de la Ley de Arbitraje y Mediación, pero es necesarioprofundizar auxiliados de más acepciones para entender al máximo su definición y
características, propias de la mediación; como vemos, siempre se busca que todos ganen,
asegura la confidencialidad y nuevamente propende a la cultura del diálogo; como dice Zulema
Wilde y Luis Gaibrois que la mediación es: “una negociación expandida, una negociación
asistida o dirigida, es decir, es una técnica...
Martes, 28 de Febrero de 2012 17:51 -
LA MEDIACIÓN
Por: Dr. Vinicio Palacios Morillo
INTRODUCCIÓN
Mucha de la doctrina y análisis sobre el tema de La Mediación, se lo ha realizado en su
mayoría por profesionales de los Estados Unidos; esto tal vez como resultado de mucha
experiencia acumulada desde 1950 donde ya se practicaba la mediación y el arbitraje como
anexosa las cortes. Muchos autores latinoamericanos en sus textos, siempre citan a tales
autores norteamericanos experimentados en la materia; esperemos que nosotros como
ecuatorianos podamos aportar de igual manera dentro del contexto de nuestro marco jurídico y
sociedad. Esta investigación pretende darle un estudio y análisis conforme a nuestra legislación
ecuatoriana, en relación al tema demediación; y específicamente a la ejecución, advertido en
instituciones jurídicas vigentes como los recursos, nulidad y otros.
Como antecedente, es necesario entender el término mediación. El autor Eduardo
Zurita nos informa que históricamente el principio de la mediación, “podría ser el panel
denominado “comisionados de conciliación”, que apareció con la creación del Departamentodel Trabajo de los Estados Unidos y que luego se organizó con el nombre de Servicio Federal
de Mediación y Conciliación para atender diferencias obrero-patronales. (Moore, 1986)”
[1]
.
Es así que nuestro Código del Trabajo, es el primer cuerpo legal que utiliza como concepto
amplio, la palabra
Mediación
, donde incluso la conciliación responde a un sometimiento obligatorio en conflictoscolectivos
de trabajo.
La mediación es un procedimiento no adversarial en el cual un tercero neutral ayuda a las
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partes a negociar, para llegar a un resultado mutuamente aceptable.
El mediador no actúa como juez, pues no impone decisiones, sino que ayuda a las partes a
identificar los puntos de controversia, a explorar lasposibles bases de un pacto y las vías de
solución, puntualizando las consecuencias de no arribar a un acuerdo. Por esos medios, facilita
la discusión e insta a las partes a conciliar sus intereses, dando un resultado rápido y
económico.
LA MEDIACIÓN: CONCEPTO Y GENERALIDADES
Concepto Legal. “Es un procedimiento de solución de conflictos por el cual las partes,
asistidas por un terceroneutral llamado mediador, procuran un acuerdo voluntario, que verse
sobre materia transigible, de carácter extra-judicial y definitivo, que ponga fin al conflicto”
[2]
Esta acepción nos da una idea general, partiendo de la solución de un conflicto, como acto
totalmente voluntario sobre asuntos que se puedan negociar y transar, consiguiendo un arreglo
definitivo de última instancia. Ya nospone de alerta sobre la diferencia con una junta o
audiencia de conciliación, puesto que éstas son obligatorias.
Concepto Doctrinal. “Es una forma de resolver conflictos entro dos o más personas, con la
ayuda de una tercera persona imparcial, el mediador. No son jueces ni árbitros, no imponen
soluciones ni opinan sobre quien tiene la verdad, lo que buscan es satisfacer las necesidades
de laspartes en disputa, regulando el proceso de comunicación y conduciéndolo por medio de
unos sencillos pasos en los que, si las partes colaboran, es posible llegar a una solución en la
que todos ganen o, al menos, queden satisfechos. … Es voluntaria, es confidencial, y está
basada en el diálogo”
. [3]
Sabemos que rige el concepto legal de la Ley de Arbitraje y Mediación, pero es necesarioprofundizar auxiliados de más acepciones para entender al máximo su definición y
características, propias de la mediación; como vemos, siempre se busca que todos ganen,
asegura la confidencialidad y nuevamente propende a la cultura del diálogo; como dice Zulema
Wilde y Luis Gaibrois que la mediación es: “una negociación expandida, una negociación
asistida o dirigida, es decir, es una técnica...
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