La Medicion De Trabajo
Páginas: 2 (341 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2015
La medicion de trabajo:
Entre los principales instrumentos para la medición de trabajo están los censps de población y las encuestas de hogares.
Los requerimientos de información que deberíansuministrar el sistema de información laboral de cada país son de tres clases:
1. Indicadores de la situación ocupacional general (encuestas de hogares).
Condición y tasas de actividad, empleo, desempleoy subempleo.
Ingresos de trabajo y de los hogares
2. Indicadores normativo- institucionales (registros de los ministerios de trabajo)
Inspecciones laborales, de seguridad e higiene ocupacionalConvenios colectivos
Sindicatos
3. Indicadores específicos económico- laborales
Horas trabajadas
Ocupaciones mas demandadas
Ausentismo
Accidentes de trabajo
Desde el punto de vista de la inserción en elproceso de trabajo, la variable que se utiliza es la condición de actividad, la cual abarca tres categorías: ocupado, desocupado e inactivo.
Los ocupados se los define como aquellos que al momento derealizarse la encuesta respondieron que habían trabajado por lo menos una hora en la semana de referencia. Dentro de este grupo se encuentran las personas que trabajan pero también buscan trabajosestos se los llama desocupados o subocupados.
Los desocupados, son aquellos que no ejercen actividad laboral alguna y buscaron trabajo activamente durante la semana de referencia. Este grupo constituyela denominada desocupación abierta.
Los inactivos constituyen un campo heterogéneo. Existen los inactivos típicos que no buscan insertarse en el mercado laboral. Pero también hay otros casos, losinactivos marginales. Que no buscan trabajo activamente pero trabajarían si les ofrecerían empleo. Son aquellos que ya no buscan trabajo por creer que no lo van a encontrar (desocupados desalentados) oporque ya no cuentan con recursos para buscar activamente un empleo.
En relación a la calidad de la inversión, si observamos la intensidad (el tiempo de trabajo) encontramos tres categorías:
Ocupados...
Entre los principales instrumentos para la medición de trabajo están los censps de población y las encuestas de hogares.
Los requerimientos de información que deberíansuministrar el sistema de información laboral de cada país son de tres clases:
1. Indicadores de la situación ocupacional general (encuestas de hogares).
Condición y tasas de actividad, empleo, desempleoy subempleo.
Ingresos de trabajo y de los hogares
2. Indicadores normativo- institucionales (registros de los ministerios de trabajo)
Inspecciones laborales, de seguridad e higiene ocupacionalConvenios colectivos
Sindicatos
3. Indicadores específicos económico- laborales
Horas trabajadas
Ocupaciones mas demandadas
Ausentismo
Accidentes de trabajo
Desde el punto de vista de la inserción en elproceso de trabajo, la variable que se utiliza es la condición de actividad, la cual abarca tres categorías: ocupado, desocupado e inactivo.
Los ocupados se los define como aquellos que al momento derealizarse la encuesta respondieron que habían trabajado por lo menos una hora en la semana de referencia. Dentro de este grupo se encuentran las personas que trabajan pero también buscan trabajosestos se los llama desocupados o subocupados.
Los desocupados, son aquellos que no ejercen actividad laboral alguna y buscaron trabajo activamente durante la semana de referencia. Este grupo constituyela denominada desocupación abierta.
Los inactivos constituyen un campo heterogéneo. Existen los inactivos típicos que no buscan insertarse en el mercado laboral. Pero también hay otros casos, losinactivos marginales. Que no buscan trabajo activamente pero trabajarían si les ofrecerían empleo. Son aquellos que ya no buscan trabajo por creer que no lo van a encontrar (desocupados desalentados) oporque ya no cuentan con recursos para buscar activamente un empleo.
En relación a la calidad de la inversión, si observamos la intensidad (el tiempo de trabajo) encontramos tres categorías:
Ocupados...
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