La mejor selección

1. Zonas geográficas vigentes a partir 2013

AREA GEOGRÁFICA A
Baja California Guerrero Sonora
Baja California Sur Jalisco Tamaulipas
Chihuahua Estado de México Veracruz
Distrito Federal Nuevo León

AREA GEOGRÁFICA B
Aguascalientes Guanajuato Puebla Tlaxcala
Campeche Hidalgo Querétaro Yucatán
Coahuila Michoacán Quintana Roo Zacatecas
Colima Morelos San Luis PotosíChiapas Nayarit Sinaloa
Durango Oaxaca Tabasco

2. Salario mínimo General por Zona.
Zona A Zona B
Salarios desde el 1° Enero 2013 64.76 pesos diarios 61.38 pesos diarios.

3. Salario Mínimo profesional de puestos de la industria de la hospitalidad.
PUESTO ZONA A ZONA B
Cocineros $95.75 $90.66
Recamarero $81.86 $77.22
Cantinero $85.67 $81.18
Construcción de edificios $87.32 $82.79Carpintero $92.64 $87.67
Valet Parking $87.99 $83.27
Electricista $92.24 $87.45
Encargado de almacén $85.18 $80.75
Pintor $90.22 $85.36
Plomero $90.41 $85.72
Radiotécnico $94.15 $89.13
Planchador en lavandería $83.72 $79.60
Repostero $94.37 $89.46
Secretaria Auxiliar $97.66 $92.57
Tapicero $89.52 $84.95
Fuente: Www. Consami.gob. Mx

CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN
CONTRATO DE TRABAJO
Larelación de trabajo se establece formalmente por medio del contrato de trabajo, cumpliéndose así lo dispuesto en la legislación vigente. Este contrato de trabajo permite determinar las responsabilidades y derechos tanto de los trabajadores como de la organización.
Junto con el contrato de trabajo, el nuevo colaborador firma su hoja de registro de incorporación al IMSS, respetando los plazosestablecidos para cumplir con esta obligación.
REGISTROS QUE IMPLEMENTA LA ORGANIZACIÓN
Se mencionan los dos primordiales, pudiendo existir otros más específicos a la empresa que se trate.
1. Expediente
Se integrará con todos aquellos documentos legales que registren la relación del trabajador con la organización; está compuesto de una carpeta con:
• Solicitud de empleo
• Copia del contrato detrabajo
• Avisos de alta al sindicato
• Avisos de alta al IMSS
• Avisos de alta al Registro Federal de Causantes
• Documentos originales del trabajador
• Otros

2. Hoja de servicios (trayectoria interna)
El fin que se busca con este documento es contar en forma resumida y clara los datos más importantes del trabajador en lo que respecta a:
• Inventario del talento
• Promociones
•Transferencias
• Evaluación del desempeño y del potencial
• Actas administrativas
• Capacitación y desarrollo
• Sueldos y prestaciones
• Separación de la empresa, etc.
Este registro permite una consulta rápida de la trayectoria de trabajador en la empresa.
INDUCCIÓN
Cuando se selecciona y contrata a uno de los candidatos a ingresar a la empresa, es necesario no perder de vista que una nuevapersonalidad va a integrarse a esta. El nuevo colaborador va a encontrarse de pronto inmerso en un ambiente con normas, políticas, procedimientos y costumbres extrañas para él; en suma, está ingresando a una nueva cultura. Así pues es necesario disminuir el shock cultural
Uno de los aspectos más delicados del proceso de inducción tiene lugar el primer día de labores, el cual habitualmente quedagrabado en la memoria del individuo. Ese día las personas exacerban su necesidad de apoyo, seguridad y aceptación; de tal suerte que las actividades realizadas deben estar matizadas por una actitud cordial.
Bienvenida
La mayoría de los planes de inducción contienen un Manual de Bienvenida ya sea impreso o presentado en video, que incluye información sobre la empresa, su Misión, Visión, Valores,políticas de personal, el plan de beneficios para el empleado, el trabajo a desempeñar, la forma de pago, artículos y servicios que presta, estructura, medidas de seguridad, etc.
TAREA:
Diseñar un tríptico como “Manual de bienvenida” dirigido a todo el personal de nuevo ingreso de la empresa ficticia, que especifique los datos fundamentales para informar y facilitar la integración del nuevo...