LA META DE SCOTIABANK ES ATRAER


Alineamiento:

PLAN DE RECURSOS HUMANOS
Para cumplir con esta meta, de ser un excelente lugar para trabajar, ofrecen un ambiente propicio para el crecimiento y desarrollo a largo de plazo de supersonal.
El ambiente de trabajo, profesional, libre de acoso y de cualquier tipo de discriminación, constituye una de sus mayores ventajas.
De igual manera, su paquete de Compensación Total combina demanera balanceada, beneficios en efectivo con otros beneficios que satisfacen las necesidades del personal.
Compensación competitiva basada en la información actualizada del mercado.
Otros beneficiosen efectivo ligados al desempeño superior.
Beneficios de salud, tales como Seguro de Gastos Médicos y otras coberturas.
Seguro de vida.
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Beneficiosrelacionados con el diseño y desarrollo de carrera profesional.




Plan de NEGOCIO
Nos permite identificar nuestros objetivos de desarrollo personal en el banco.
Identificamos las competencias que tenemospara mantenerlas y las que no faltan para desarrollarlas y prepararnos para acceder a otros puesto de mayor responsabilidad.

En SCOTIABANK, se busca diseñar, implementar, comunicar y gestionarprogramas de compensaciones y beneficios competitivos, alineados a la estrategia local y corporativa del negocio, contribuyendo a la atracción y retención del talento y al reconocimiento del alto desempeñode sus colaboradores, asi como brindar soporte a la relación integral entre Recursos Humanos y las diferentes Unidades del banco y subsidiarias.




Beneficios de Protección Optativos
BeneficiosEconómicos adicionales
Beneficios de Protección

Beneficios de Protección Optativos
Otros seguros para colaboradores
Orientados al colaborador y su familia
Servicios Financieros al Personal
ESSALUD
Segurode vida ley
Compensación por tiempo de servicio - CTS
Seguro por viaje de trabajo frecuente


Seguro médico EPS
Seguro para automóviles particulares
Campañas de prevención

SOAT
Vida Sepelio...