La meta

LO QUE TODAS LAS COMPAÑIAS DEBERIAN CONOCER

A través del tiempo se ha podido observar que muchas empresas no tienen claro el contenido de su misión y visión y por ende sus objetivos, lo quegenera un desequilibrio en su fuerza empresarial dado que no existe un horizonte o expectativas para cumplir ni se identifican las herramientas con las que cuenta para hacerlo. Para ningún empresario,estudiante o docente es secreto que el direccionamiento de la organización debe ser entendible, comprensible y de fácil recordación tanto para su unidad de mando como para sus empleados, dado queal demarcar una ruta con seguridad se obtendrán excelentes resultados y el fortalecimiento de sus valores corporativos. Se observa frecuentemente que estos elementos contribuyen al planteamiento delos indicadores de gestión a través de los cuales se pretende evaluar al personal frecuentemente de manera que siempre se obtengan los mejores resultados y excelente aprovechamiento de los recursos.Cuando todo el personal conoce el objeto final de la organización y comprende que contribuir al desarrollo de la misma aporta beneficios personales a nivel personal y profesional trabaja conmotivación y sentido de pertenencia por un fin común, como lo señalo el autor en el texto es importante que la organización y sus colaboradores trabajen en líneas estratégicas, donde la información yla comunicación sea la adecuada, don de la cooperación sea un valor corporativo fundamental, considero que el nivel de mando debe cambiar la percepción que tradicionalmente se tiene de los empleadospor una percepción de personal que pertenece a mi equipo de trabajo, por el aporte de sus idas, mas no por su producción como tal, por ende resalto la necesidad de que la línea se enfoque haciauna misma dirección, a través de la integrabilidad de todos los recursos (humanos, informáticos, tecnológicos, económicos), entre otros.

Es común escuchar y conocer a través de otros autores de...