La Meta

Análisis de puestos

La información que vamos a trasmitirte trata de responder a preguntas que, normalmente, aparecen tanto en el ámbito laboral cómo en los aspirantes a un puesto de trabajoespecífico. Esta pregunta sería: ¿en qué consiste mi trabajo? ¿qué esperan de mi trabajo? ¿qué esperan de mi trabajo mi jefe y compañeros?
Trataremos de definir y delimitar las responsabilidades y tareasque se demandan y esperan de una persona cuando se hace cargo de un puesto de trabajo. Esta definición y análisis de puestos de trabajo que presentamos, son a título orientativo, puesto que en cadaorganización pueden variar las distintas tareas y funciones que definen un puesto. Además, si estas buscando empleo, esta información puede servirte de guía y orientación para comprender que se espera deti en una organización que demanda este tipo de candidatos.
Nuestra intención es mostrarte esta información para que te sea de utilidad. Iremos publicando mensualmente una actualización de estoscontenidos, de modo que cada mes encontrarás la descripción de DOS puestos de trabajo que corresponden a distintas áreas de la organización

CONCEPTO DE PUESTO DE TRABAJO:
El conjunto de actividades yresponsabilidades que se le asignan a una persona dentro de la organización, se denomina puesto de trabajo.
Para tener una visión más clara, podemos hacer cuatro grandes grupo respecto a laresponsabilidad que comporta cada puesto de trabajo:
DIRECTIVOS: responsabilidad centrada en supervisar el trabajo de otros y conocimiento orientado hacia áreas técnicas-científicas y funcionales.
MANDOSINTERMEDIOS: responsabilidad centrada en supervisar el trabajo de otros y conocimientos hacia procedimientos prácticos.
TÉCNICOS: responsabilidad centrada en el propio trabajo y conocimiento orientadohacia áreas técnicas-científicas y funcionales.
OPERARIOS Y EMPLEADOS: responsabilidad centrada en el propio trabajo y conocimientos hacia procedimientos prácticos.
Es interesante, antes de...