la metamorfosis





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INDICE:
Introducción.
Concepto
Modalidades y tipos de contrato de trabajo
FORMA O MODALIDAD:
Verbal
Escrita
TIPOS O DURACIÓN:
Contrato a término fijo.
Contrato por realización de obra .
Contrato a términoindefinido.
Sujetos del contrato de trabajo:
trabajador y empleador.
Formalidad del contrato de trabajo y efectos de contrato de trabajo.









La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. Hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de contratar personal que no esté a su cargo o que estándolo, no tenga garantías depermanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables.
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a través CONTRATO Y más de un millón de puestos de trabajo asalariados se pierden en una década.
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legión de quienes están en el sector informal, con baja productividad y reducidacontribución al avance social.
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá, urge entonces un replanteamiento legislativo, económico, político a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores.





concepto:
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiaractividad subordinada por remuneración. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.


Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4º del D.S.Nº 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL:
“En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”.

MODALIDADES Y TIPOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los contratos de trabajo, en un primer término, se dividen por:

FORMA O POR MODALIDAD:
VERBAL:Tiene lugar cuando las partes, empleador y trabajador; por simple acuerdo expresado oralmente manifiestan su voluntad de vincularse recíprocamente y acuerdan la índole de trabajo, sitio en donde ha de realizarse cuantía y forma de remuneración, especialmente.
ESCRITO:
Tiene lugar cuando las partes manifiestan por escrito su voluntad de vincularse recíprocamente. Algunos contratos oacuerdos laborales para que sean válidos deben quedar consignados en un documento escrito, por ejemplo, los contratos a término fijo y los acuerdos sobre período de prueba.



TIPOS O POR DURACION:
A) CONTRATO A TÉRMINO FIJO:
Debe pactarse siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años. (Artículo 46 del código de trabajo)
Si antes de la fecha de vencimiento deltérmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a 30 días, éste se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente. No obstante si el término fijo es inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos iguales oinferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año, y así sucesivamente.
B) CONTRATO POR REALIZACIÓN DE OBRA:
En este contrato el trabajador se vincula para realizar un obra o labor determinada, de manera que una vez terminada la obra o labor concluya automáticamente el contrato.
Este contrato no requiere para su validez que quede consignado por escrito, sin...