La Mineria En El Peru

CONVENCIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER
1.1. ANTECEDENTES
La situación de las mujeres en el ámbito de los derechos humanos, tanto a nivel interno como en la esfera internacional, no está exenta de dificultades y obstáculos que pueden llegar muchas veces, a parecer insalvables.
Hemos asistido, en estas últimas décadas, sin embargo, a unpaulatino desarrollo en el reconocimiento de los derechos humanos, y a una evolución en la afirmación del principio de no discriminación y del ejercicio de los derechos por parte de las mujeres. Tenemos que destacar en este sentido, la aparición de los derechos civiles y políticos nacidos de las Revoluciones liberales del siglo XVIII, los derechos económicos, sociales y culturales de la segunda mitaddel siglo XIX, así como de aquellos derechos que aparecen en los años sesenta y que tratan de plasmar la solidaridad en la escena internacional.
Sin embargo, toda esta evolución, todo el conjunto de normas jurídico internacionales de protección de los derechos humanos, se han centrado principalmente en las experiencias y necesidades de los hombres, y en muchos casos, han marginado y excluido a lasmujeres.
La escasa presencia de las mujeres en los puestos significativos y el hecho de que el concepto de derechos humanos descanse sobre todo en la esfera pública, hacen que dichos derechos no respondan a las expectativas de las mujeres. Por ello es necesario transformar el discurso de los derechos humanos integrándolos en una perspectiva que tenga en cuenta las necesidades y reivindicacionesde las mujeres.
Llegados a este punto hemos de destacar el papel de la Organización de las Naciones Unidas en el fortalecimiento del reconocimiento del principio de no discriminación. En esta línea se crea, en 1946, la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. A partir de esa fecha, se multiplican las medidas e instrumentos para garantizar desde Naciones Unidas, el ejercicio de losderechos humanos por parte de las mujeres.
Entre los instrumentos más importantes en el ámbito de la lucha contra la discriminación de las mujeres nos encontramos con la Declaración de la Asamblea General de Naciones Unidas sobre la Eliminación de la Discriminación Contra la Mujer (1967) y la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (en adelante CEDAW)la cual fue aprobada el 18 de diciembre de 1979, entrando en vigor el 3 de septiembre de 1981 Actualmente, son 163 los Estados que han ratificado la Convención.
1.2.COMITÉ PARA LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER
1.2.1. CREACIÓN Y COMPOSICIÓN DEL COMITÉ
En el artículo 17 de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer se establece elComité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer, con el fin de examinar los progresos realizados en la aplicación de sus disposiciones.
Según la Convención, el Comité está integrado por 23 expertos elegidos por sufragio secreto de una lista de personas "de gran prestigio moral y competencia en la esfera abarcada por la Convención", propuestas por los Estados Partes. En laelección de los miembros del Comité, se tiene en cuenta la distribución geográfica equitativa y la representación de diversas civilizaciones y sistemas jurídicos. El mandato de los miembros del Comité tiene cuatro años de duración. Aunque estén propuestos por sus propios gobiernos, los miembros desempeñan el cargo a título personal y no como delegados o representantes de sus países de origen.
Lacomposición del Comité es notablemente distinta de la de otros órganos de derechos humanos creados en virtud de tratados. En primer lugar, el Comité desde sus comienzos, y con una sola excepción, ha estado integrado exclusivamente por mujeres. Los miembros proceden y siguen procediendo de una gran variedad de medios profesionales. El caudal de experiencia del Comité se manifiesta favorablemente en...