LA MISI N PERSONAL
Páginas: 12 (2827 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2015
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
NÚCLEO “DR. PEDRO RINCÓN GUTIÉRREZ”
SAN CRISTÓBAL – ESTADO TÁCHIRA
PARTICIPANTES:
SALAS ANDREINA
SANCHEZ DAYERSON
SOTO HARLI
VARGAS DIEGO
VILLAMARIN HUMBERTO
ZAMBRANO MICHELLE
SAN CRISTOBAL, ENERO 2014.
INTRODUCCIÓN:
A lo largo de nuestras vidas hemos escuchado, hecho y compartido reflexiones alrededor de la importancia de serfeliz, ya sea acerca de en dónde se está, en lo que se está y con quién se está. De ahí que frases tales como “la felicidad está en el recorrido, no en el destino” o “el día que encuentres tú pasión dejarás de trabajar” y muchas otras sean parte de nuestras conversaciones diarias.
Sin embargo, a medida que pasa el tiempo nos damos cuenta de que estas reflexiones nos dan cierta ansiedad y presiónsobre el objetivo de ser felices. Este tipo de frases nos colocan en una incesante búsqueda, de la felicidad. Es así como en muchas ocasiones cuando la realidad no encaja con nuestra idea de lo que es ser feliz en un trabajo, en una relación o incluso en nuestro país; nos sentimos vacios y desdichados.
La vida no está diseñada para ser fácil. El simple hecho de estar vivos en la vida conlleva unaserie de situaciones adversas diarias con las que hay que batallar. En otros casos, debemos lidiar con situaciones repentinas e inesperadas que sacan totalmente de balance esa situación que, cierto o no; aparentaba ser perfecta. En otras palabras, justo cuando creemos que todo en nuestra vida está en balance y armonía sucede algo que viene a romperlos, es aquí cuando cobra verdadera importanciatener una sólida misión personal.
EL PRINCIPIO SER – HACER – TENER:
Intuitivamente la mayoría de las personas creemos que si “tenemos” algo o a alguien, podremos “hacer” algo para finalmente “tener” lo que soñamos. Cuántas veces hemos escuchado a otros o a nosotros mismos diciendo lo siguiente:
Cuando sea gerente, me comportaré de esa manera.
Cuando tenga dinero, me tomaré unas buenasvacaciones.
Cuando tenga tiempo, aprenderé sobre algún tema.
Cuando pensamos de esa manera, convenciéndonos a nosotros mismos que la primera barrera a la cual nos enfrentamos es la falta de algo (tiempo, dinero, condición física, posición, etc.), posicionamos el principio universal del logro de la manera incorrecta. El “TENER” no “PRODUCE” el “SER”, sino todo lo contrario.
Debemos comenzar por el SER,luego el HACER y más tarde TENDREMOS. Si tú quieres llegar a alcanzar una posición de gerencia en tu lugar de trabajo, debes primero trabajar en tu ser: ¿Cómo piensa un gerente? ¿Qué libros puedo leer que me ayudarán a pensar así? ¿Cómo se viste? ¿Cómo actúa? ¿A qué hora llega a la oficina?
Si quieres llegar a ser un gran vendedor y superar tus metas, puedes preguntarte cosas como ¿Cuáles son lascaracterísticas de un gran vendedor? ¿Cómo trata a la gente? ¿Cómo me puedo convertir en una persona atractiva para los demás? ¿Cómo hablar correctamente? Todas estas son preguntas enfocadas en el SER.
El SER es el paso más importante y hay que dedicar un buen tiempo en entender qué tipo de líder, gerente, padre o madre, esposo, hermano, etc. tenemos que convertirnos si aspiramos cumplir nuestrasmetas en esa área.
La diferencia entre las personas que alcanzan el éxito (en cualquier área) y logran mantenerlo, son las personas que trabajaron el SER. Es por ello que los grandes líderes son grandes lectores. Siempre están buscando aprender, crecer y cambiar.
De ahora en adelante, cuando pienses en tus sueños y metas, pregúntate: ¿En quién me tengo que convertir para lograr esto o aquello?Tómate un tiempo en enfocarte en el SER.
Luego del SER, viene el HACER.
Cualquier cosa que valga la pena en la vida, hay que pagar un precio para obtenerla. Independientemente de cómo definas el éxito (dinero, ser un buen padre y esposo, llegar al tope en tu organización, una relación fructífera con Dios) vas a tener que comprometerte con acciones específicas, de manera constante y por un...
NÚCLEO “DR. PEDRO RINCÓN GUTIÉRREZ”
SAN CRISTÓBAL – ESTADO TÁCHIRA
PARTICIPANTES:
SALAS ANDREINA
SANCHEZ DAYERSON
SOTO HARLI
VARGAS DIEGO
VILLAMARIN HUMBERTO
ZAMBRANO MICHELLE
SAN CRISTOBAL, ENERO 2014.
INTRODUCCIÓN:
A lo largo de nuestras vidas hemos escuchado, hecho y compartido reflexiones alrededor de la importancia de serfeliz, ya sea acerca de en dónde se está, en lo que se está y con quién se está. De ahí que frases tales como “la felicidad está en el recorrido, no en el destino” o “el día que encuentres tú pasión dejarás de trabajar” y muchas otras sean parte de nuestras conversaciones diarias.
Sin embargo, a medida que pasa el tiempo nos damos cuenta de que estas reflexiones nos dan cierta ansiedad y presiónsobre el objetivo de ser felices. Este tipo de frases nos colocan en una incesante búsqueda, de la felicidad. Es así como en muchas ocasiones cuando la realidad no encaja con nuestra idea de lo que es ser feliz en un trabajo, en una relación o incluso en nuestro país; nos sentimos vacios y desdichados.
La vida no está diseñada para ser fácil. El simple hecho de estar vivos en la vida conlleva unaserie de situaciones adversas diarias con las que hay que batallar. En otros casos, debemos lidiar con situaciones repentinas e inesperadas que sacan totalmente de balance esa situación que, cierto o no; aparentaba ser perfecta. En otras palabras, justo cuando creemos que todo en nuestra vida está en balance y armonía sucede algo que viene a romperlos, es aquí cuando cobra verdadera importanciatener una sólida misión personal.
EL PRINCIPIO SER – HACER – TENER:
Intuitivamente la mayoría de las personas creemos que si “tenemos” algo o a alguien, podremos “hacer” algo para finalmente “tener” lo que soñamos. Cuántas veces hemos escuchado a otros o a nosotros mismos diciendo lo siguiente:
Cuando sea gerente, me comportaré de esa manera.
Cuando tenga dinero, me tomaré unas buenasvacaciones.
Cuando tenga tiempo, aprenderé sobre algún tema.
Cuando pensamos de esa manera, convenciéndonos a nosotros mismos que la primera barrera a la cual nos enfrentamos es la falta de algo (tiempo, dinero, condición física, posición, etc.), posicionamos el principio universal del logro de la manera incorrecta. El “TENER” no “PRODUCE” el “SER”, sino todo lo contrario.
Debemos comenzar por el SER,luego el HACER y más tarde TENDREMOS. Si tú quieres llegar a alcanzar una posición de gerencia en tu lugar de trabajo, debes primero trabajar en tu ser: ¿Cómo piensa un gerente? ¿Qué libros puedo leer que me ayudarán a pensar así? ¿Cómo se viste? ¿Cómo actúa? ¿A qué hora llega a la oficina?
Si quieres llegar a ser un gran vendedor y superar tus metas, puedes preguntarte cosas como ¿Cuáles son lascaracterísticas de un gran vendedor? ¿Cómo trata a la gente? ¿Cómo me puedo convertir en una persona atractiva para los demás? ¿Cómo hablar correctamente? Todas estas son preguntas enfocadas en el SER.
El SER es el paso más importante y hay que dedicar un buen tiempo en entender qué tipo de líder, gerente, padre o madre, esposo, hermano, etc. tenemos que convertirnos si aspiramos cumplir nuestrasmetas en esa área.
La diferencia entre las personas que alcanzan el éxito (en cualquier área) y logran mantenerlo, son las personas que trabajaron el SER. Es por ello que los grandes líderes son grandes lectores. Siempre están buscando aprender, crecer y cambiar.
De ahora en adelante, cuando pienses en tus sueños y metas, pregúntate: ¿En quién me tengo que convertir para lograr esto o aquello?Tómate un tiempo en enfocarte en el SER.
Luego del SER, viene el HACER.
Cualquier cosa que valga la pena en la vida, hay que pagar un precio para obtenerla. Independientemente de cómo definas el éxito (dinero, ser un buen padre y esposo, llegar al tope en tu organización, una relación fructífera con Dios) vas a tener que comprometerte con acciones específicas, de manera constante y por un...
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