La mona

INDICE

Indice
Carta al lector
Objetivo
Primera etapa
Primera entrevista
Segunda etapa
Segunda entrevista
Reseña histórica
Desarrollo – Marco Legal, Ubicación
TECOTEX desarrollo
Flow sheel Diagrama de Flujo
Referencias
Recursos Humanos
Organigrama de la empresa
Observaciones
Informática
Macro-ambiente
Capacitación
Limitantes
Condiciones de Trabajo
RemuneraciónAmbiente
Proceso de elaboración
Fotografías
Maqueta de la empresa
Conclusiones
Agradecimientos
Anexo
Glosario


CARTA AL LECTOR

Somos Cardozo Ezequiel, Codorniu Jerónimo, Carbajal Miguel Farach Néstor, Flores Nicolás que conformamos la consultora .Net

La Organización seleccionada para realizar el relevamiento es SECRETARIA DE DEPORTES DELA PCIA. Motiva la selección de la misma que uno de los integrantes de la consultora posee relación amistosa con uno de los integrantes de la institución.
Primero, destacar y agradecer la amabilidad y la buena voluntad que han tenido para con nosotros al brindarnos la información solicitada.
Hubo una serie de visitas para concretar una entrevista las cuales detallan a continuación.
Lacantidad de datos recopilados fue de mucha utilidad, lo cual tuvimos que reunirnos en varias ocasiones para procesarlos y plasmarlos en orden e importancia en este informe.
El cual consta: de un índice, una carta al lector, detalle de las preguntas realizadas, introducción, desarrollo, conclusión, agradecimientos, anexo y glosario.

Con la presente carta tratamos de explicar y cubrir todos losobjetivos. Esperamos, sean de su agrado.

.Net

OBJETIVO

Llevar a cabo un relevamiento en la Organización: SECRETARIA DE DEPORTES DE LA PROVINCIA

INFORMACIÓN RELEVADA

* Toda la organización como sistema, con sus distintas áreas y la relacion entre las mismas.
* Objetivos de la Organización
* Cumplimientos de los objetivos
* Cultura organizacional
*Ambiente
* Entorno en que se maneja
* Recursos humanos
* Recursos financieros
* Recursos materiales y tecnológicos
* Herramientas a utilizar
* Entrevistas
* Observaciones y visitas
* Fotografías

FORMULACION DE LAS ENTREVISTAS

La entrevista fue realizada al Director de área Sr: Diego Mazzuchelli

Primer Etapa

*Averiguaciones con un operario de la Organización.
* Informarle el trabajo a realizar y estar de acuerdo a concretar con la entrevista personal.
* Dejar la nota pidiendo autorización para visitar a la Institución
* Recorrido por las áreas de la organización
Tiempo estimado:3 días

Primera entrevista:

Al encargado de sistemas Raúl Hernán Casas

1. ¿Ofrece algúntipo de capacitación dentro del Área?
2. ¿Cuál es el objetivo de la misma?
3. ¿Qué función cumple?
4. ¿Cuántas personas la integran?
5. ¿De quien depende?
6. ¿Cuál es la visión y la misión?
7. ¿Qué recursos posee?
8. ¿Con que áreas cuenta?
9. ¿Cuáles son las Entradas, Salidas, Límites y Alcances?
10,¿Con cuantas áreas se relaciona?

30min. Tiempo estimadoSegunda Etapa

Entrevista al señor : Diego Mazzuchelli

Segunda entrevista:

1) ¿Cuál es la actividad principal de la Organización?
2) ¿En cuántas áreas está dividida la misma?
3) ¿Cuántos empleados hay en la Institución?
4) ¿Cómo están distribuidos los empleados?
5) ¿Cuentan con organigrama?
6) ¿Los contratos son en forma temporal opermanente?
7) ¿La Organización les ofrece capacitación?
8) ¿Cuál es la remuneración mínima?
9) ¿Se delega autoridad?
10) ¿Existe algún tipo de incentivo?
11) ¿En caso de que algún empleado cometa alguna falta cual es su
sanción ?
12) ¿Cómo se controla la asistencia de los empleados?
13) ¿De dónde se obtienen los principales flujos de materiales y de...