La Mora Del Art 65 C.S.T

PROBLEMA JURIDICO: SI EL EMPLEADOR CONSIDERA QUE DE UN CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS SE PUEDE ORIGINAR UN CONTRATO DE TRABAJO, TIENE ESTE LA POSIBILIDAD DE CONSIGNAR SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES PARA FRENAR LA MORA DEL ART. 65 C.S.T.?

El artículo 65 del código sustantivo del trabajo contempla una indemnización moratoria a favor del trabajador cuando el empleado no le paga su“liquidación” al terminar el contrato de trabajo, pero dicha indemnización, según reiterada jurisprudencia, no opera de pleno derecho.y
Esto hace que dicha sanción sea poco menos que inaplicable en la realidad, puesto que según la jurisprudencia de la corte suprema de justicia, se debe probar la mala fe del empleador para que opere dicha sanción moratoria.
Significa entonces que sólo en un procesojudicial se puede conseguir el reconocimiento de la sanción moratoria por no pago oportuno de los valores a favor del trabajador determinados en la liquidación del contrato de trabajo, y para ello es preciso demostrar, probar  que existió mala fe por parte del empleador.
Ante esta situación, el empleador puede tomarse el tiempo que quiera para pagar la liquidación a los trabajadores que hadesvinculado, y en la mayoría de los casos, sin consecuencia alguna, puesto que sólo un juez le obligará a  pagar la sanción moratoria, y muy pocas personas tienen la disposición o el dinero para demandar su antiguo empleador para que le reconozca una indemnización moratoria que en la mayoría de los casos no le alcanzará ni siquiera para pagar el costo del proceso judicial.
No en vano son muchos lostrabajadores que  diario deben luchar para que al menos le paguen el sueldo del último mes y quizás las prestaciones sociales pendientes de pago al terminar el contrato de trabajo, y una de las razones de este comportamiento generalizado, es la  laxa posición jurisprudencial respecto a la aplicación del artículo 65 del códigos sustantivo del trabajo.

¿Cómo se debe entender la buena de que trata elartículo 65 del código sustantivo del trabajo?
La buena fe contemplada por el artículo 65  del código sustantivo el trabajo, resulta de capital importancia, pues dependiendo de que ella se pruebe, el empleador puede resultar exonerado del pago de la sanción contemplada este articulo.

Bueno, en realidad el artículo 65 del código sustantivo del trabajo no contiene  la expresión “buena fe” niconsidera una razón para exonerar el pago de la sanción allí prevista, no obstante, la jurisprudencia laboral ha desarrollado la teoría de la buena fe, que en caso de probarse su existencia, exonera al empleador del pago de la sanción por el no pago oportuno de los valores adeudados al trabajador a la terminación del contrato de trabajo.
Resulta relevante, pues, la correcta interpretación de la buenafe para saber si es posible recurrir a ella para librarse de la susodicha sanción.
Al respecto en varias oportunidades la sala laboral de la corte suprema se ha pronunciado, y en la sentencia de marzo 16 de 2005 expediente 23987 ha dicho:
La buena fe se ha dicho siempre que equivale a obrar con lealtad, con rectitud, de manera honesta, en contraposición con el obrar de mala fe; y se entiende queactúa de mala fe "quien pretende obtener ventajas o beneficios sin una suficiente dosis de probidad o pulcritud" (Gaceta Judicial, Tomo LXXXVIII, pág. 223), como lo expresó la Sala Civil de esta Corte en sentencia de 23 de junio de 1958.
Esa buena fe que la jurisprudencia ha encontrado en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo y que le ha servido, si se halla suficientemente probada,para exonerar al empleador del pago de la indemnización moratoria cuando se le encuentra judicialmente responsable de la falta de pago de salarios y prestaciones a la terminación del contrato, es la creencia razonable de no deber, pero no es una creencia cualquiera sino una debidamente fundada, pues aunque igualmente se ha admitido que corresponde a la que se ha dado en denominar buena fe...