la moral

La Moral:
Son las reglas o normas por las que se rige la conducta de un ser humano en concordancia con la sociedad y consigo mismo, también podemos decir que es el conjunto de costumbres, creencias, valores o normas de una persona o grupo social determinado que se basan en actuar de buena o mala manera, haciendo el bien o el mal, o bien, correcto o incorrecto según corresponda

La moral seidentifica con los principios éticos, orientaciones o valores que una comunidad está de acuerdo en respetar.
Factores que Determinan la Moral:
A nivel social y cultural las personas empezamos aprender normas y principios morales en la sociedad en la que vivimos: Familia, escuela, grupo de amigos, y otros agentes de socialización tales como la televisión, el proceso por el cual aprendemos yasumimos los principios y normas morales.
La moral se determina a través de juicio moral o declaración normativa que contendrá términos tales como: Bueno o malo, correcto o incorrecto, referido a una acción, una decisión o incluso también se determina con la actuación de la persona.
Factores Motivacionales y Recursos Económicos Ofertados Por la Empresa, Incidencias de esto en la Moral del Trabajo:Las empresas funcionan impulsadas por una serie de elementos que en economía se denominan factores de producción son tres: tierra, trabajo y capital. Todos ellos son imprescindibles pero el fundamental, y más delicado por su complejidad es el factor trabajo, es el trabajo que realizan las personas. Una buena gestión de los recursos humanos es importantísima para el éxito empresarial aunque aveces este principio se olvida y se anteponen el ahorro, el enchufismo, la marginación. Los factores que influyen en el comportamiento humano son de 2 tipos: internos y externos, los factores externos están producidos por el ambiente social en que se desenvuelva la persona como la familia, amistades, entorno laboral, etc.

Los factores que influyen en el comportamiento, y modelan la personalidad.Estos factores son:
- Status, la posición que ocupa una persona dentro del grupo social con el que se establece la diferencia.
- El Rol. Es el comportamiento esperado de una persona y dependen del status.
- El auto concepto es el sentimiento que una persona tiene de sí misma.
- Autoestima, que es el éxito de una persona con la relación de sus aspiraciones, es la forma en que una persona sevalora por sí misma, partiendo de la idea que tiene de si misma y de los logros conseguidos.

La satisfacción y la moral en el trabajo.
Uno de los factores que más interés a los que estudian el comportamiento humano, en el seno de las empresas es el nivel de satisfacción o insatisfacción de los trabajadores al realizar su trabajo. Tradicionalmente se ha considerado que la satisfacción en eltrabajo aumenta la productividad, pero diversos estudios han demostrado que ambas cuestiones no guardan una relación muy estrecha, de tal forma, que personas insatisfechas laboralmente pueden ser altamente productivas y viceversa. Aunque con carácter general, un alto grado de insatisfacción influye de forma negativa en la actividad laboral de dos maneras: - Desciende el espíritu de colaboración, secuida menos la calidad de trabajo y se trata peor el equipo de trabajo. - Las personas descontentas influyen de manera negativa en el resto de los trabajadores, de tal manera, que la moral del grupo desciende proporcionándose conflictos individuales como colectivos.

Una buena gestión empresarial de RR.HH.., debe propiciar que las personas se sientan razonablemente satisfechas con su trabajo y quela moral de los grupos sea elevada de tal forma que se cree un buen clima laboral.
Los Principales Errores Inmoral del Trabajo son:
1º La consideración mecanicista del hombre, el hombre es un máquina cuya única aspiración es ganar dinero, nunca tuvo en cuenta la naturaleza humana, creando malestar y oposición en los trabajadores.
2º El exceso de especialización, las tareas se simplifican...