La Motivación En El Trabajo

Es un conjunto de fuerzas energéticas que se originan dentro y más allá del individuo, para iniciar la conducta relacionada con el trabajo y para determinar su forma, dirección, intensidad yduración.
La motivación puede conceptualizarse a lo largo de tres dimensiones:
Hay tres componentes notables. Primero, la dirección se refiere a la elección de actividades que hacemos al invertir esfuerzo.Es decir, podríamos elegir trabajar de manera diligente en algunas tareas y no en otras. Segundo, la intensidad implica que tenemos el potencial para ejercer varios niveles de esfuerzo, dependiendo decuanto necesitemos gastar. Tercero, la duración refleja persistencia de la motivación en el tiempo, en oposición a una elección de una sola ocasión entre cursos de acción (dirección) o niveles altosde esfuerzo dirigidos a una sola tarea (intensidad).
Dirección, intensidad y persistencia. Cada dimensión tiene sus cuestiones y preocupaciones asociadas. En un contexto de empleo, cada dimensión esmuy relevante, tanto para la organización como para el individuo. La dirección se refiere a aquellas actividades en la vida a las que dirige su energía. Las organizaciones desean empleados que sedirigirán a sí mismos a sus responsabilidades de trabajo, y muchos empleados desean puestos que inspiraran su motivación y compromiso. La intensidad se refiere a la cantidad de motivación que se dedica enla búsqueda de una actividad. Las organizaciones desean empleados que inhiban niveles altos de energía. Tales personas con frecuencia se denominan individuos “emprendedores” o “auto motivados” lo queimplica que llevan un nivel alto de energía al trabajo y no requieren incentivos organizacionales para trabajar duro. Del mismo modo, muchos empleados esperan encontrar empleos que sean lo bastanteatractivos para invitar compromisos grandes de energía. La tercera dimensión, persistencia se refiere a sostener la energía en el tiempo. Tiene que ver con con cuanto tiempo se gastara la energía....