La motivación y su rol en el trabajo
Páginas: 2 (381 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2014
FACULTAD DE CIENCIAS DE GESTIÓN
Escuela Académica Profesional de Administración
Curso:
Redacción Académica
Profesor:
Lic. Carlos Dante Siguas Montoya
Titulo:
La motivación y su rolen el trabajo.
Autor:
Esteban Eduardo Lázaro Leiva
Lima – Perú
2013
LA MOTIVACIÓN Y SU ROL EN EL TRABAJO.
En las empresas, la motivación es un sinónimo de acción y un factorindispensable para el éxito. Permite crear un entorno y un clima agradable para laborar, aporta nuevos valores y transfiere habilidades para lograr un bien común; por el contrario, si no está, se pierdenvariables claves, como: La competitividad, la productividad y la innovación. Por consiguiente es preciso para conseguir las metas y objetivos, a mediano y largo plazo.
Podemos definirla como los estímulosque mueven a una persona a realizar una determinada tarea, a la voluntad por hacer un esfuerzo, a las ansias y el deseo de alcanzar un propósito; sin embargo, está condicionada por el impulso quetenemos de satisfacer algún tipo de necesidad personal. En otras palabras, potencia los niveles de desempeño, eficiencia, creatividad, responsabilidad y compromiso; generando así, trabajadores satisfechos,motivados, con capacidad para contagiar esta fuerza a sus compañeros de labores y de mejorar en sus relaciones familiares.
Al clasificarlas mencionaremos 4 tipos: Si se basa en el impulso que tienenalgunas personas de superar retos y obstáculos para alcanzar metas, desarrollarse, crecer y avanzar, se llama Motivación de Logro. Si consiste en fomentar relaciones sociales con la gente, con sucomportamiento y trabajan mejor cuando se les reconoce sus actitudes positivas de colaboración, se llama Motivación de Afiliación. Si buscan la excelencia en su trabajo, desarrollan habilidades parasolucionar problemas, luchan por ser creativos y se esmeran en realizar trabajos de alta calidad, se llama Motivación por Competencia. Y por último, si es por el impulso de influir en los demás,...
FACULTAD DE CIENCIAS DE GESTIÓN
Escuela Académica Profesional de Administración
Curso:
Redacción Académica
Profesor:
Lic. Carlos Dante Siguas Montoya
Titulo:
La motivación y su rolen el trabajo.
Autor:
Esteban Eduardo Lázaro Leiva
Lima – Perú
2013
LA MOTIVACIÓN Y SU ROL EN EL TRABAJO.
En las empresas, la motivación es un sinónimo de acción y un factorindispensable para el éxito. Permite crear un entorno y un clima agradable para laborar, aporta nuevos valores y transfiere habilidades para lograr un bien común; por el contrario, si no está, se pierdenvariables claves, como: La competitividad, la productividad y la innovación. Por consiguiente es preciso para conseguir las metas y objetivos, a mediano y largo plazo.
Podemos definirla como los estímulosque mueven a una persona a realizar una determinada tarea, a la voluntad por hacer un esfuerzo, a las ansias y el deseo de alcanzar un propósito; sin embargo, está condicionada por el impulso quetenemos de satisfacer algún tipo de necesidad personal. En otras palabras, potencia los niveles de desempeño, eficiencia, creatividad, responsabilidad y compromiso; generando así, trabajadores satisfechos,motivados, con capacidad para contagiar esta fuerza a sus compañeros de labores y de mejorar en sus relaciones familiares.
Al clasificarlas mencionaremos 4 tipos: Si se basa en el impulso que tienenalgunas personas de superar retos y obstáculos para alcanzar metas, desarrollarse, crecer y avanzar, se llama Motivación de Logro. Si consiste en fomentar relaciones sociales con la gente, con sucomportamiento y trabajan mejor cuando se les reconoce sus actitudes positivas de colaboración, se llama Motivación de Afiliación. Si buscan la excelencia en su trabajo, desarrollan habilidades parasolucionar problemas, luchan por ser creativos y se esmeran en realizar trabajos de alta calidad, se llama Motivación por Competencia. Y por último, si es por el impulso de influir en los demás,...
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