La motivación

La motivación consiste en elevar la predisposición de los empleados para luchar por las metas fijadas.
* Definición de motivación (en general): La motivación son los estímulos que mueven a lapersona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con el de voluntad y el del interés. Las distintas escuelas de psicología tienen diversasteorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta observable. La motivación, en pocas palabras, es la Voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización,condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.
* Definición etimológica: la palabra motivación proviene del latín motivus (movimiento) y el sufijo –ción (acción yafecto). Según esto, la motivación es la causa de una acción. Motivus también es la base de las palabras motivar y motivo.
La motivación intrínseca: de manera sencilla se ha definido como la conductaque se lleva a cabo de manera frecuente y sin ningún tipo de contingencia externa. El propio incentivo es la realización de la conducta en sí misma, los motivos que conducen a la activación de estepatrón conductual son inherentes a nuestra persona. Por ejemplo: cuando ponemos en práctica un hobby, cuando realizamos una actividad por el hecho de superarnos a nosotras mismas.
Las característicasprincipales para que una conducta se considere intrínseca tienen que ver con dos conceptos: la autodeterminación y la competencia.
La motivación intrínseca esta movida por la felicidad, las metaspersonales, valores y la ética, la voluntad y deseo de aprender, necesidades fisiológicos, sociales y las necesidades de autoestima y autorrealización.
La motivación extrínseca: son aquellas actividadesen las cuales los motivos que impulsan la acción son ajenos a la misma, es decir, están determinados por las contingencias externas. Esto se refiere a incentivos o reforzadores negativos o positivos...