La Motivación

La Motivación

DIFERENTES CONCEPTOS DE MOTIVACIÓN
  Kurt Goldman Zuloaga.( 2007) En LIDERAZGO, MOTIVACIÓN dice que: La motivación es un proceso interno y propio de cada persona, que consiste en laejecución de conductas hacia un propósito que el individuo considera necesario y deseable.
Es un proceso producido por el resultado de una evaluación que el individuo realiza de una situacióndeterminada todo con buscar un fin determinado.
López Adriana (2000). En su articulo de motivación. Dice que: motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinadamanera.

PROCESO DE LA MOTIVACIÓN
Rafael Muñiz (2006), en motivación en el entorno laboral sostiene que: La motivación en las personas se inicia con la aparición de una serie de estímulos internosy externos que hacen sentir unas necesidades.
Cuando éstas se concretan en un deseo específico, orientan las actividades o la conducta en la dirección del logro de unos objetivos, capaces desatisfacer las necesidades.

PROCESO DE LA MOTIVACIÓN
A continuación se presenta un diagrama para llegar a tener un mayor desempeño laborar del individuo en una organizaciónutilizando la motivación.Proceso para llegar a tener un mayor desempeño en la organización
Para poder utilizar un proceso como el anterior lo primero que se tiene que ser es tener una buena comunicación entre el jefe y elempleado, todo con el fin de que el jefe conozca las necesidades primarias o secundarias que el empleado necesita y a partir de esta diseñar el mejor incentivo que el empleado necesita, si logra encontrarel mejor incentivo que su empleado necesita le creara un impulso en el cual quien se ve influenciada es su conducta, obteniendo así una conducta motivada, teniendo esta conducta el empleado buscarala manera de llegar a obtener ese incentivo el cual se puede entregar, esto puede ocasionar que el empleado mejore de gran manera su desempeño laboral que es justo el objetivo que el jefe esta...