La Motivación

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA

DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA

UNEFA – NÚCLEO TÁCHIRA



La MotivaciónIntegrantes:

Bueno Bolaños Inés C.I V- 20.122.480

Contreras Silva Yaesil C.I. V- 19.578.022

Gáfaro Silva Génesis C.I. V- 21.003.159

Niño Sánchez Ammi C.I. V- 20.627858

Peñaloza C. Reina C.I. V 20.123.248

*L.A.G.M - 6S – 02D



San Cristóbal, Octubre 2012

Principalmente se puede decir que la motivación tiene su origen en elverbo latino que se expresa como moveré o motum. Por otra parte lo anterior expuesto se concatena con que la motivación es el conjunto de las razones que explican los actos que realiza un individuo, o los motivos por los que se hace alguna cosa. Así mimo se argumenta que la motivación hace parte de la ilusión de las personas puesto que los motiva hacer algo, ya que funciona como el motorque mueve el mundo y bien es sabido por la naturaleza que nos hizo evolucionar dentro de los campos que forman los sistemas de impulsos, necesidades, interés, pensamiento, propósitos, inquietudes, aspiraciones y deseos que mueven a las personas a actuar en determinadas formas en busca de un bien común.

Al mismo se admite que el positivismo fomenta la motivación, puesto que cuando se está máspositivo crece el interés de hacer las cosas, reflejando que se ven las cosas de una manera más positiva y por ello es más fácil que exista la motivación así como la frase de autosuperación que ofrecen una motivación constante a través del deseo de superación que permite la búsqueda de nuevas metas, y como se encuentra presente la motivación genera que los que rodeen al individuo motivado seránparte de esta motivación.

En concordancia una buena gerencia jamás puede descuidar el alcance, lo que representa la motivación, el cómo saberla utilizar en pro de ayudar a una gestión, que les dé la oportunidad de aportar ese potencial, capital, humano, talento que se tiene y beneficie a todos, especialmente garantizando un buen comportamiento organizacional que se percibe con un climaorganizacional, productivo, positivo y que hace que la organización, o empresa logre sus objetivos.

A partir de allí surge la pregunta ¿Que es lo que mueve a las personas a luchar en la vida?. De este modo para darle respuesta a la pregunta podemos observar como primer lugar la Motivación Extrínseca; esta motivación, como su propio nombre nos indica, nos viene desde fuera. se podría decir que es elafecto o la seguridad que se nos da cuando crecemos, como también lo es el dinero, que nos viene desde fuera y nos incentiva a trabajar. Así mismo se nota es aquella en la que el ser humano se esfuerza por alcanzar una metas, es decir que las personas puedan contribuir dando el máximo de sí mismos y de acuerdo con las posibilidades para el logro de un objetivo previamente propuesto.Generalmente a las personas se les puede motivar analizando las condiciones actuales de la persona y estableciendo una mejora de esa condición, en algunos casos pueden ser satisfacción de necesidades. Esta mejora debe ser percibida por la persona o personas a través de la razón, de los sentimientos o de la acción. Así mismo cabe destacar el papel más importante en la motivación es la comunicación, o sea laforma en que es comunicado donde se expresan las emociones, sentimientos estados de ánimos que de una manera armoniosa hacen del ser humano aquel que pude se su propia influencia, solo si este encuentra dentro de sí su propia motivación.

Es por ello que la motivación dentro de los aspectos de comportamiento tiene sus bases en las creencias, valores y principios que tenga el individuo y los...