La Motivaci N Informatica

 Introducción

La motivación es el impulso necesario para mover a las personas a la realización o logro de un objetivo. La motivación es un factor importante en el desarrollo y progreso de una de persona ya que día con día se necesita de un objetivo o talvez un logro, un anhelo que lo lleve al éxito o que lo haga soñar que puede cumplir sus metas sinimportar las circunstancias o que pueda pasar ya que si se cuenta con motivación se puede alcanzar lo imposible por eso la motivación es un motor que nos impulsa día con día. Para lograr lo que más queremos o pretendemos. Pero la motivación no es permanente es algo que debemos trabajar de manera constante y variada para que no desaparezca y decrezca. El propósito del texto es que las personas sesientan motivadas en todo lo que hacen hasta recoger un papel o ganar una carrera si le ponemos el mismo empeño a todo lo que hacemos las cosas serán fáciles y no tan complicadas con una actitud negativa. Por eso es importante siempre dar el 100% a todo lo que hacemos y con la mejor actitud posible.














LA MOTIVACIÓN
La motivación como forma de estímulo puedevariar de persona en persona ya que está directamente ligado al estado de ánimo particular de cada individuo, a su personalidad, a los intereses específicos y, en ciertos casos, a los proyectos a futuro. La motivación por tanto es un fenómeno no permanente y que debe trabajarse de manera constante y variada para que no desaparezca o decrezca. Por otro lado, se puede hablar de motivación intrínseca(aquella que tiene que ver con la personalidad, la formación y los proyectos de cada individuo) y motivación extrínseca (aquella que se relaciona con los estímulos recibidos desde afuera, tales como la publicidad y la propaganda)
La motivación puede ser aplicada de diferentes maneras y con diferentes fines. Si bien el término ‘motivación’ está muy relacionado con la generación de ambientes laboralesconfortables, atractivos y por tanto eficientes, la motivación también puede ser ejercida en diferentes esferas de la vida cotidiana, como por ejemplo para realizar proyectos personales, para conseguir diversas mejoras.
1.1 La motivación extrínseca
Por ejemplo es muy importante que los profesores potencien a modo de motivación extrínseca el amor por los estudios de los alumnos a través de unejemplo positivo, una enseñanza viva y palabras de ánimo
Del mismo modo, en el contexto profesional es muy saludable para el desempeño profesional que el líder como jefe de un equipo elogie a cada uno de los integrantes del mismo por sus virtudes positivas
1.2 La motivación intrínseca
Parte de uno mismo es decir nace de lo más hondo del corazón y de la mente de una persona que esta cien por cientocomprometida con su felicidad (cuando una persona lucha por su objetivo es porque esa meta le hace feliz).
La diferencia entre la motivación intrínseca y la obligación es que en el primer caso, una persona realiza una acción porque realmente quiere llevarla a cabo. En cambio, en la segunda opción, la persona actúa más allá del apetecer, por amor al deber.




Motivación de logro

Lo importantepara la gente que se siente motivada de esta manera es alcanzar su objetivo establecido. Lo que merece la pena es llegar a conseguirlo por el hecho mismo de lograrlo más que los beneficios que se obtengan por lograrlo. Es el desarrollo y el crecimiento personal que se da hasta lograrlo lo que resulta atractivo.

Motivación de afiliación. En este caso destaca el componente social, lo que se buscaprincipalmente es la unión al grupo y sentir que se forma parte de algo junto con otras personas. El ambiente agradable y colaborativo tiene más peso que las otras motivaciones

Motivación de poder. Lo más prioritario es lograr tener la capacidad de influir en su entorno, ya sea tanto en el comportamiento de las personas que le rodean o en modificar elementos de su alrededor a voluntad.
Motivación...