La motivacion laboral

LA MOTIVACIÓN LABORAL
Uno de los componentes de la productividad, es sin duda la actitud, misma que depende
en gran medida de la motivación o motivaciones que se tiene en la vida, tanto personal
como laboral, familiar, etc., y todas ellas al final están interrelacionadas.
Por ejemplo, una persona desmotivada en casa, arrastrará parte de ello al despacho, y
viceversa. En cambio un hombremotivado puede darlo todo. Por eso, cuando hablamos
de que es la motivación, podemos preguntar directamente: ¿Qué es lo que impulsa a un
ser humano a dar lo mejor de sí?
Bien, en principio lo que impulsa a las personas es su deseo de alcanzar una meta u
objetivo, y también es verdad que para algunas personas este deseo es mayor o es mejor.
Digamos que hay gente más conformista y gente másexigente, y de ello dependerá el
ahínco con el que persigan sus metas. Y estas metas vienen fundamentadas por la
educación familiar que hayan tenido, creencias religiosas, y experiencias propias.
El primer paso para poder mejorar la motivación laboral de un trabajador, es conocer
cuáles son sus metas, si es posible, tanto laborales como personales. Partiendo de la
base de que todos trabajamos acambio de algo, sabemos que con ese algo la persona
quiere alcanzar unos objetivos personales. En el caso de algunos, reconocimiento laboral,
ascender, y realizarse profesionalmente. Para otros, simplemente dinero con el que pagar
sus caprichos, o para mantener a la familia, comprar un piso, cambiar el coche, viajar, etc.
Lo que nos lleva a diferenciar en dos tipos de objetivos, los objetivos acorto plazo (coche,
ordenador nuevo, un viaje) o los objetivos a largo plazo (ascender profesionalmente, un
piso, familia). Todo esto podemos entenderlo mejor con la pirámide de Maslow (o
pirámide de necesidades).
Cada día es más necesario tener una plantilla competitiva y motivada, pero también es
más complicado debido a la crisis que azota a todos los países, y que tiene a todo el
mundodesmoralizado, todavía más si hablamos los que trabajamos en España. Dada la

complicada situación que se vive en este país, es bueno que los trabajadores lleguen al
trabajo y estén motivados, contentos, alegres y con ganas de trabajar.
8 MANERAS DE MOTIVACIÓN LABORAL
1. La adecuación del trabajador a su puesto de trabajo. Ya desde el momento de la
contratación, tenemos que ver si esa personaademás de estar preparada para el
puesto para el que le contratamos, también le gusta y se va a sentir cómodo con él. Un
trabajador que no está capacitado para el puesto que va a ocupar, se va a desmotivar,
ya sea por aburrimiento si sus capacidades son mayores, o por estrés si son inferiores.
2. Integración y acogida de nuevos empleados. Es muy importante que todos los
empleados se sientanparte de la empresa, del equipo, pero más importante aún que
se sientan así los recién llegados. La integración del personal en el equipo es
primordial para que la comunicación fluya y el buen ambiente se contagie de unos a
otros, generando optimismo y ganas de trabajar, sabiendo que todos forman parte de
un equipo, que no hay nadie en el banquillo.
3. Marcarnos metas y objetivos. Tanto laempresa como el trabajador individual, deben
tener unas metas y objetivos que alcanzar en cada periodo de tiempo dentro de la
empresa. Igual que las empresas se ponen un objetivo de facturación cada año, y que
intentan cumplir, cada trabajador debe tener objetivos personales y de equipo, que les
anime a superarse y colaborar todavía más por el bien común.
4. Buena valoración salarial o económica.Puede parecer un tópico, y aunque hoy en
día el dinero ya no es lo primordial, todavía es la forma más directa de valorar a un
trabajador. Hay que evitar crear agravios comparativos entre trabajadores del mismo
puesto, y valorarlos por lo que aportan. Quizá una parte en variable también hará que
los empleados se impliquen más, dado que quien más aporta, más se beneficia, y con
ello la más...