LA MOTIVACION LABORAL

LA MOTIVACION LABORAL
La motivación laboral es un aspecto que nunca debe faltar entre tus empleados. Supone un cambio cualitativo a la hora de llevar a cabo un trabajo, pero también como forma demantener un ambiente agradable y proactivo.
Uno de los beneficios más importantes de la motivación laboral es el compromiso. Tener empleados motivados fácilmente se traducirá en empleados comprometidosy con ganas  de sumar.
LA MOTIVACION EXTRINCICA
La motivación extrincica viene del exterior de la persona como por ejemplo ,un bono, un premio,
La motivación extrínseca se da cuando se trata dedespertar el interés motivacional de la persona mediante recompensas externas, como por ejemplo un bono, un premio, ascensos, etc. Otra característica de la motivación extrínseca es que los motivos queimpulsan a la persona a realizar la acción son ajenos a la propia acción, es decir, están determinados por esas recompensas externas. Con lo que el fin es conseguir esos intereses o recompensas, y no lapropia acción en sí . FREDDY HERZBERG indicaba que la motivación extrínseca lo podemos comparar como patear a un perro para que se mueva, el perro se va a mover pero no porque es algo que el quiera oque le nazca hacer, sino se va a mover para mandarlo a comer
Los incentivos han demostrado que matan la motivación intrínseca que es necesario para hacer un trabajo de buena calidad
MOTIVACIONINTRINSECA
La motivación intrínseca es aquella que permite que las personas hagan las cosas porque quieran hacerlo.
En la motivación intrínseca tenemos tres aspectos fundamentales los cuales son:
LaAutonomía.- Se puede trabajar con libertad
La Maestría.- Me permite mejorar en lo que hago
El Propósito.- Es la persona que sabe conque está contribuyendo
Ay que procura dar estos tres aspectos que sonfundamentales


También hay que tener en cuenta estos aspectos:
La Auto-eficancia Percibida.- lo que perciben las personas de lo que pueden hacer ellas mismas
Valores de las personas.- Depende del...