La Motivacion Y Sus Teorias

-La motivación es un termino genérico que se aplica a un amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares. Decir que los administradores motivan a sus subordinados, esdecir, que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera.

-Los tres elementos claves son intensidad, direccion ypersistencia.

-Teorías
LA TEORÍA DE MASLOW
Posteriormente a investigaciones científicas en el ámbito puramente de la sicología, fue Abraham H. Maslow, con su obra Motivation and Personality, elpionero en el estudio de las motivaciones humanas específicamente dentro de las empresas.
Su teoría consta de dos partes:
Establece una jerarquía de las necesidades humanas.
Postula un dinamismo por elque aparecen motivaciones para satisfacer aquellas necesidades.
Jerarquía de necesidades:Fisiológicas, De seguridad Sociales, Autoestima y Autorrealización:
LA TEORÍA DE HEZBERG
Es con la teoríade Herzberg (1950-1960) cuando se comienza a tener en cuenta los motivos que influyen en el trabajo de los hombres en las empresas. Herzberg, propone dos tipos de factores que influyen en dichamotivación:
 Factores de higiene: afectan a la satisfacción de necesidades de jerarquía inferior (sueldo, supervisión técnica, condiciones de trabajo, reglamentaciones y modo de operar de la empresa,relaciones personales, etc.
 Factores motivadores: afectan a la satisfacción de necesidades de jerarquía superior. (posibilidades de logro personal, reconocimiento de los logros, naturaleza de lapropia tarea, responsabilidad, posibilidades de promoción, etc.

Teoria de John W. Atkínson

Teoría de las tres necesidades: John W. Atkínson propone en su teoría que las personas motivadas tienentres impulsos:
* La necesidad del Logro
* La necesidad del Poder
* La necesidad de Afiliación

MC GREGOR: TEORIA X y TEORIA Y

 Teoría Y, en la que afirma la existencia de...