La motivacion
Páginas: 19 (4501 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2010
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA
PSICOLOGIA GENERAL
LA MOTIVACION
2010
INDICE
I.DEFINICION……………………………………………………………………………………………………………… 4
1.1. Factores intrínsecos
1.2. Factores extrínsecos
II. TEORÍA DE LAS NECESIDADES………………………………………………………………………………… 5
2.1. Teoría De Las Necesidades De Maslow…………………………………………………………….. 52.1.1. Necesidades Fisiológicas
2.1.2. Necesidades De Seguridad
2.1.3. Necesidades Sociales
2.1.4. Necesidades De Estima
2.1.4.1. La Estima Alta
2.1.4.2. La Estima Baja
2.1.5. Necesidades De Autorrealización
2.2. Teoría de las necesidades de Mc Clelland……………………………………………………….. 7
2.2.1. Necesidad De Logro
2.2.2. NecesidadDe Afiliación
2.2.3. Necesidad De Poder
2.3. Teoría de los dos factores de Frederick Herzberg……………………………………………... 7
2.3.1. Factores De Higiénicos
2.3.2. Factores De Motivación
2.4. Teoría E.R.G. de Clayton Alderfer……………………………………………………………………. 8
2.4.1. Existenciales
2.4.2. Relación
2.4.3. Crecimiento
III.TEORÍA DE LAS EXPECTATIVAS DEVROOM…………………………………………………………… 8
3.1. Valencia
3.2. Expectativa
3.3. Medios
IV.TEORÍA DE LA EQUIDAD DE STACEY ADAMS………………………………………………………… 9
V. TEORÍA DEL ESTABLECIMIENTO DE LAS METAS
VI. TEORÍA DEL REFORZAMIENTO…………………………………………………………………………… 10
VIII.CICLO MOTIVACIONAL……………………………………………………………………………………… 11
8.1. Personalidad del individuo
8.2. Deseos y necesidades
8.3. Motivación obtenida
8.4. Objetivos ymetas
IX. DIFERENCIA ENTRE MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN………………………………………………. 14
X. TÉCNICAS DE LA MOTIVACIÓN……………………………………………………………………………... 15
XI.BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………………………………. 16
XII.GLOSORIO…………………………………………………………………………………………………………… 17
LA MOTIVACION
I.DEFINICION
La palabra motivación deriva del latin:
o motus, que significa «movido»
o motio, quesignifica «movimiento».
La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.
Son las actitudes que dirigen el comportamiento de una persona hacia el trabajo y loapartan de la recreación y otras esferas de la vida.
Es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado.
La motivación exige necesariamente que haya alguna necesidad de cualquier grado; ésta puede ser absoluta, relativa, de placer o de lujo. Siempre que se esté motivado a algo, se considera que ese algo es necesario o conveniente. La motivaciónes el lazo que une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad o conveniencia, o bien a dejar de hacerlo.
Los motivos pueden agruparse en diversas categorías:
En primer lugar figuran los motivos racionales y los emocionales.
Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas.
Los motivos pueden ser también de atracción o de rechazo, según muevan a hacer algo en favor de los demás o adejar de hacer algo que se está realizando o que podría hacerse.
La motivación también puede ser debida a:
1.1. Factores intrínsecos: viene del entendimiento personal del mundo.
Existen tres factores intrínsecos importantes.
o Autonomía: El impulso que dirige nuestras vidas, libertad para tener control sobre lo hacemos
o Maestría: El deseo de ser mejor en algo que realmenteimporta
o Propósito: La intención de hacer lo que hacemos por servicio a algo más grande que nosotros mismos
1.2. Factores extrínsecos: vienen de la incentivación externa de ciertos factores, pueden ser:
o El dinero
o El tiempo de trabajo
o Viajes
o Coches
o Cenas
o Bienes materiales
Todos estos factores...
ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA
PSICOLOGIA GENERAL
LA MOTIVACION
2010
INDICE
I.DEFINICION……………………………………………………………………………………………………………… 4
1.1. Factores intrínsecos
1.2. Factores extrínsecos
II. TEORÍA DE LAS NECESIDADES………………………………………………………………………………… 5
2.1. Teoría De Las Necesidades De Maslow…………………………………………………………….. 52.1.1. Necesidades Fisiológicas
2.1.2. Necesidades De Seguridad
2.1.3. Necesidades Sociales
2.1.4. Necesidades De Estima
2.1.4.1. La Estima Alta
2.1.4.2. La Estima Baja
2.1.5. Necesidades De Autorrealización
2.2. Teoría de las necesidades de Mc Clelland……………………………………………………….. 7
2.2.1. Necesidad De Logro
2.2.2. NecesidadDe Afiliación
2.2.3. Necesidad De Poder
2.3. Teoría de los dos factores de Frederick Herzberg……………………………………………... 7
2.3.1. Factores De Higiénicos
2.3.2. Factores De Motivación
2.4. Teoría E.R.G. de Clayton Alderfer……………………………………………………………………. 8
2.4.1. Existenciales
2.4.2. Relación
2.4.3. Crecimiento
III.TEORÍA DE LAS EXPECTATIVAS DEVROOM…………………………………………………………… 8
3.1. Valencia
3.2. Expectativa
3.3. Medios
IV.TEORÍA DE LA EQUIDAD DE STACEY ADAMS………………………………………………………… 9
V. TEORÍA DEL ESTABLECIMIENTO DE LAS METAS
VI. TEORÍA DEL REFORZAMIENTO…………………………………………………………………………… 10
VIII.CICLO MOTIVACIONAL……………………………………………………………………………………… 11
8.1. Personalidad del individuo
8.2. Deseos y necesidades
8.3. Motivación obtenida
8.4. Objetivos ymetas
IX. DIFERENCIA ENTRE MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN………………………………………………. 14
X. TÉCNICAS DE LA MOTIVACIÓN……………………………………………………………………………... 15
XI.BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………………………………. 16
XII.GLOSORIO…………………………………………………………………………………………………………… 17
LA MOTIVACION
I.DEFINICION
La palabra motivación deriva del latin:
o motus, que significa «movido»
o motio, quesignifica «movimiento».
La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.
Son las actitudes que dirigen el comportamiento de una persona hacia el trabajo y loapartan de la recreación y otras esferas de la vida.
Es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado.
La motivación exige necesariamente que haya alguna necesidad de cualquier grado; ésta puede ser absoluta, relativa, de placer o de lujo. Siempre que se esté motivado a algo, se considera que ese algo es necesario o conveniente. La motivaciónes el lazo que une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad o conveniencia, o bien a dejar de hacerlo.
Los motivos pueden agruparse en diversas categorías:
En primer lugar figuran los motivos racionales y los emocionales.
Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas.
Los motivos pueden ser también de atracción o de rechazo, según muevan a hacer algo en favor de los demás o adejar de hacer algo que se está realizando o que podría hacerse.
La motivación también puede ser debida a:
1.1. Factores intrínsecos: viene del entendimiento personal del mundo.
Existen tres factores intrínsecos importantes.
o Autonomía: El impulso que dirige nuestras vidas, libertad para tener control sobre lo hacemos
o Maestría: El deseo de ser mejor en algo que realmenteimporta
o Propósito: La intención de hacer lo que hacemos por servicio a algo más grande que nosotros mismos
1.2. Factores extrínsecos: vienen de la incentivación externa de ciertos factores, pueden ser:
o El dinero
o El tiempo de trabajo
o Viajes
o Coches
o Cenas
o Bienes materiales
Todos estos factores...
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