La motivacion
Páginas: 12 (2787 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2010
DIRECCIÓN Y CONTROL
LA MOTIVACIÓN
INTEGRANTES:
MARCELA MARQUEZ
MARIA C RAMOS
YESENIA TIRADO
PRESENTADO A:
LIC: GUSTAVO TIRADO
III SEMESTRE DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD
02 / 27 / 2010
SAHAGUN CORDOBA
UNIVERSIDAD DE CORDOBA
INTRODUCCIÓN
La motivación constituye una condición necesaria de la existencia propia del hombre y a su vez deviene en uno de los factoresmás importantes de su desarrollo, se puede considerar, el motor impulsor de toda su actividad. Analizar la motivación desde un enfoque personal lógico, quiere decir, tener en cuenta lo motivacional afectivo y lo cognitivo instrumental, en unidad dialéctica; tanto desde el punto de vista del contenido, como del funcionamiento de laestructura motivacional, que orienta la regulación y autorregulación de la persona; aquí radica la importancia de todo estudio psicológico, centrado en la persona en general, o en un aspecto de ella en particular.
La motivación es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones deformar una cultura organizacional sólida y confiable. Si bien es cierto, como los siguientes conceptos, por su brevedad, resulta una incipiente fuente de estudio de la motivación, puede ser de óptima ayuda a la hora de una consulta rápida, o si lo que se desea es una mera introducción a la motivación.
El estudio de la motivación y su influencia en el ámbito laboral, pues, no es otra cosa que elintento de averiguar, desde el punto de vista de la sicología, a qué obedecen todas esas necesidades, deseos y actividades dentro del trabajo, es decir, investiga la explicación de las propias acciones humanas y su entorno laboral: ¿Qué es lo que motiva a alguien a hacer algo? ¿Cuáles son los determinantes que incitan?. Cuando se produce un comportamiento extraordinario de algún individuo siemprenos parece sospechoso. Frecuentemente intentamos explicar el patrón diferente haciendo referencia a los motivos, por ejemplo, si alguien triunfa en la bolsa escucharíamos...
Una de las tareas más frustrantes y difíciles que enfrentamos nosotros los futuros profesionales de la salud es la de maximizar el cumplimiento de los planes terapéuticos en los pacientes, en nuestra investigaciónseñalamos categóricamente que el 30 y 60 por ciento de los pacientes no toman los medicamentos como lo prescribe el médico todo ello está asociado a variables de tipo de motivación psicosocial tales como:
Percepción de susceptibilidad a la enfermedad, aceptación del diagnostico el grado de severidad percibida y la evaluación de los beneficios y costos que conllevan la prevención o el tratamiento dela enfermedad.
MOTIVACIÓN
es una atracción hacia un objetivo que supone una acción por parte del sujeto y permite aceptar el esfuerzo requerido para conseguir ese objetivo. La motivación está compuesta de necesidades, deseos, tensiones, incomodidades y expectativas.
En otras palabras podemos decir que la motivacion son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas accionesy persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con voluntad e interés.
La Motivación abarca varios elementos que entran en el proceso y podemos especificar los principales:
Estos conceptos se definen a continuación para comprender mejor el proceso.
Necesidad: Carencia o déficit. Condición para la cual se desea satisfacción. Estado de desequilibrio que genera lapercepción de la carencia.
Impulso: Estado que se deriva de la necesidad y que se concreta en la búsqueda de logro de una meta.
Meta: Estado o condición a la que se desea llegar o lograr para superar la la necesidad y que se establece previamente como solución a la carencia
Comportamiento: Conjunto de respuestas sensiblemente complejas de un organismo a los estímulos recibidos de su entorno,...
LA MOTIVACIÓN
INTEGRANTES:
MARCELA MARQUEZ
MARIA C RAMOS
YESENIA TIRADO
PRESENTADO A:
LIC: GUSTAVO TIRADO
III SEMESTRE DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD
02 / 27 / 2010
SAHAGUN CORDOBA
UNIVERSIDAD DE CORDOBA
INTRODUCCIÓN
La motivación constituye una condición necesaria de la existencia propia del hombre y a su vez deviene en uno de los factoresmás importantes de su desarrollo, se puede considerar, el motor impulsor de toda su actividad. Analizar la motivación desde un enfoque personal lógico, quiere decir, tener en cuenta lo motivacional afectivo y lo cognitivo instrumental, en unidad dialéctica; tanto desde el punto de vista del contenido, como del funcionamiento de laestructura motivacional, que orienta la regulación y autorregulación de la persona; aquí radica la importancia de todo estudio psicológico, centrado en la persona en general, o en un aspecto de ella en particular.
La motivación es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones deformar una cultura organizacional sólida y confiable. Si bien es cierto, como los siguientes conceptos, por su brevedad, resulta una incipiente fuente de estudio de la motivación, puede ser de óptima ayuda a la hora de una consulta rápida, o si lo que se desea es una mera introducción a la motivación.
El estudio de la motivación y su influencia en el ámbito laboral, pues, no es otra cosa que elintento de averiguar, desde el punto de vista de la sicología, a qué obedecen todas esas necesidades, deseos y actividades dentro del trabajo, es decir, investiga la explicación de las propias acciones humanas y su entorno laboral: ¿Qué es lo que motiva a alguien a hacer algo? ¿Cuáles son los determinantes que incitan?. Cuando se produce un comportamiento extraordinario de algún individuo siemprenos parece sospechoso. Frecuentemente intentamos explicar el patrón diferente haciendo referencia a los motivos, por ejemplo, si alguien triunfa en la bolsa escucharíamos...
Una de las tareas más frustrantes y difíciles que enfrentamos nosotros los futuros profesionales de la salud es la de maximizar el cumplimiento de los planes terapéuticos en los pacientes, en nuestra investigaciónseñalamos categóricamente que el 30 y 60 por ciento de los pacientes no toman los medicamentos como lo prescribe el médico todo ello está asociado a variables de tipo de motivación psicosocial tales como:
Percepción de susceptibilidad a la enfermedad, aceptación del diagnostico el grado de severidad percibida y la evaluación de los beneficios y costos que conllevan la prevención o el tratamiento dela enfermedad.
MOTIVACIÓN
es una atracción hacia un objetivo que supone una acción por parte del sujeto y permite aceptar el esfuerzo requerido para conseguir ese objetivo. La motivación está compuesta de necesidades, deseos, tensiones, incomodidades y expectativas.
En otras palabras podemos decir que la motivacion son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas accionesy persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con voluntad e interés.
La Motivación abarca varios elementos que entran en el proceso y podemos especificar los principales:
Estos conceptos se definen a continuación para comprender mejor el proceso.
Necesidad: Carencia o déficit. Condición para la cual se desea satisfacción. Estado de desequilibrio que genera lapercepción de la carencia.
Impulso: Estado que se deriva de la necesidad y que se concreta en la búsqueda de logro de una meta.
Meta: Estado o condición a la que se desea llegar o lograr para superar la la necesidad y que se establece previamente como solución a la carencia
Comportamiento: Conjunto de respuestas sensiblemente complejas de un organismo a los estímulos recibidos de su entorno,...
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