La motivacion

INTRODUCCIÓN.

La motivación constituye una condición necesaria de la existencia propia del hombre y a su vez deviene en uno de los factores más importantes de su desarrollo, se puede considerar, el motor impulsor de toda su actividad, es por ello que en el presente trabajo de investigación se pretende conocer más acerca de este importante tema así como su influencia y aplicación en la vidadiaria dentro de la empresa y como esta constituye un importante factor determinante para el crecimiento de las organizaciones empresariales.

La motivación como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia; al ser la actividad laboral que desempeñemos la labor que ocupa la mayor parte denuestras vidas, es necesario que estemos motivados por ella de modo tal que no se convierte en una actividad obligatoria sino más bien una satisfacción personal; el estar motivado hacia el trabajo, además, trae varias consecuencias positivas, tales como lo son la autorrealización, el sentirnos competentes y útiles y mantener nuestra autoestima como profesionales alta.

OBJETIVO GENERAL:

Analizar la influencia que tiene la motivación en las empresas y organizaciones, (tomando como objeto de estudio la empresa: “Corporación Bananera S.A de C.V) como clave del éxito para mejorar el ambiente laboral.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Describir cómo beneficia o afecta a las empresas la motivación laboral.

 Analizar los principales aspectos de la motivación y su influencia en elámbito laboral de una organización.

 Conocer las diferentes teorías acerca de la motivación laboral.



ESQUEMA DEL TRABAJO
 Antecedentes de la motivación laboral.
 Conceptos de motivación laboral
 La motivación en el entorno laboral
 Motivación y conducta:
 Proceso de la motivación
 El ciclo de la motivación
 Pirámide motivacional en el desarrollo humano
 La motivaciónlaboral y estrategias
 Ciclo orpru de la motivación laboral:
 Diferencia entre motivación y satisfacción
 Elementos que influyen en la motivación laboral
 Influencia del grupo en la motivación
 Importancia del gerente en la motivación
 Teorías acerca de la motivación laboral.
 Teoría de Taylor:
 Teoría de Elton mayo basada en la escuela de relaciones humanas:
 Teoría motivacionaljerarquía de necesidades (Abraham Maslow)
 Teoría x y teoría y (Douglas mcgregor)
 Teoría de la motivación-higiene (Frederick Herzberg)
 Teoría e.r.c. (Clayton Alderfer)
 Teoría de las necesidades secundarias (David McClellan)
 Teoría de las expectativas (Víctor Vroom, Edward Deci, Lyman Porter)
 Teoría de la equidad (j. Stacey Adams)
 Teoría de la evaluación cognoscitiva(e. Deci, r. Ryan. r. de Charm)
 Teoría del establecimiento de metas (Edwin Locke)
 Teoría del flujo (Mihaly Csikszentmihalyi)
 Teoría de la motivación intrínseca (Kenneth Thomas)
 Teoría de Shein del hombre complejo.
 Teoría de la valencia-– expectativa de Vroom.
 Teoría del reforzamiento
 Teoría sociológica
 Teoría del establecimiento de metas:
 Teorías generalesvinculadas con la motivación laboral
 Efectividad motivacional
 Motivadores de la Conducta
 Disciplinas vinculadas con el Contexto Motivacional



ANTECEDENTES DE LA MOTIVACIÓN LABORAL.
La Motivación Laboral surge por el año de 1700, en el viejo mundo europeo, cuando los antiguos talleres de artesanos se transformaron en fabricas donde decenas y centenares de personas producían operandomáquinas; los contactos simples y fáciles entre el artesano y sus auxiliares se complicaron. Había que coordinar innumerables tareas ejecutadas por un gran número de personas y cada una de ellas pensaba de manera distinta, empezaron los problemas de baja productividad y desinterés en el trabajo. Surge como alternativa ante los conflictos, la falta de entendimiento entre las personas, la desmotivación,...