La motivacion

El objetivo de este trabajo es conocer las funciones básicas de la administración general, identificar y distinguir la importancia que tiene la planificación en las organizaciones, reconocer los sistemas su tipología y lo que significa dentro de cualquier organización, además aprender sobre la motivación y sus procesos.

JERARQUÍA Y TIPOLOGÍA DE LOS SISTEMAS

Indica que la estructura de lossistemas de acuerdo a su complicación pueden ser jerarquizables. Existen niveles siendo estos un conjunto que interactúa para funcionar. Estos niveles son:
• Estructura estática
• Sistema dinámico simple
• Mecanismo de control
• Sistema abierto
• Sistema genético – social
• Sistema animal
• Sistema humano
• Sistema social
• Sistemas trascendentales.

Dentro de las características sepueden mencionar:
- Homeostasis, que define su nivel de respuesta.
- Entropía, el desgaste que el sistema tiene en el tiempo.
- Adaptabilidad, propiedad que tiene un sistema de aprender y modificar un proceso.
- Independencia, es independiente cuando sus cambios no afectan a otros sistemas.
- Centralización, cuando tiene un núcleo que maneja a todos los demás y estos dependen para seractivados del primero.
- Integración, es el que hace que un cambio producido en cualquier subsistema produzca cambios en los demás y en el mismo.
- Mantenibilidad, capaz de mantenerse en funcionamiento y permitiendo a los distintos subsistemas estar balanceados.
- Estabilidad, cuando puede mantenerse en equilibrio a través del flujo continuo de materiales energía e información.
- Armonía, mide elnivel de compatibilidad con su medio.

Ejemplo de mi organización

Entel como toda empresa o compañía tambien tiene su estructura, se constituye en niveles de distintas áreas, sectores y subsectores, los que se interrelacionan muchas veces.
Podemos decir que es un sistema entonces, porque, considera gran parte de los niveles que comprende la tipología.

Por ejemplo:
La compañía dentro de suorganización posee distintas áreas como son, recursos humanos, marketing, recaudación, ventas, logística, procesos, servicio técnico, atención clientes, sucursales, gerencia, etc. Los que podemos denominar “sistemas,” ya que, cada área representaría un nivel, siendo también jerarquizable.

¿Que entradas, salidas y productos tiene tu organización?

Las entradas en la compañía puede ser lainformación de cada uno de nuestros

Ejemplo de mi organización

Entel como toda empresa o compañía tambien tiene su estructura, se constituye en niveles de distintas áreas, sectores y subsectores, los que se interrelacionan muchas veces.
Podemos decir que es un sistema entonces, porque, considera gran parte de los niveles que comprende la tipología.

Por ejemplo:
La compañía dentro de suorganización posee distintas áreas como son, recursos humanos, marketing, recaudación, ventas, logística, procesos, servicio técnico, atención clientes, sucursales, gerencia, etc. Los que podemos denominar “sistemas,” ya que, cada área representaría un nivel, siendo también jerarquizable.

¿Que entradas, salidas y productos tiene tu organización?

Las entradas en la compañía puede ser lainformación de cada uno de nuestros clientes, el ingreso de datos y documentación de ellos.
Tambien la recaudación del dinero que ingresa a través de las cajas.
Las nuevas contrataciones de empleados para la compañía. El material que ingresa ya sea recursos a utilizar y productos a comercializar como aparatos telefónicos,
Investigar el área asignada:
Es investigar permanentemente una zona o lugardonde podemos detectar potenciales clientes para nuestro negocio, realizando seguimientos, informándonos sobre las necesidades de los clientes, anticipándonos a las gestiones de éstos. Preparando material promocional y pronósticos de venta.
Ejemplo:
Cuando evaluamos las necesidades de un potencial cliente empresa, por eje, una empresa de seguridad le ofrecí servicios de rastreos través de SIM...