la motivacion

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODEL POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“DR.DELFIN MENDOZA”

PNF. CONTADURÍA PÚBLICA

TRABAJO ESCRITO

Nombre de la asignatura: _______________________________________
Unidad: _______________________________________

Nombre de la Unidad:_________________________________________


Nombre del Alumno: ___________________
Cedula de Identidad: __________________


Fecha de Entrega Obligatoria: ___________________
Fecha de Entrega del Alumno: __________________



Profesor: Lcdo. Vladimir Marcano Urbáez._________________________________
Firma
INDICE
PAGINA

INTRODUCCION……………………………………………………………… 03

DESARROLLO:

 ¿Quiénes son las personas Motivadas?..................................................... 04 - 05
 ¿Por qué la Motivación esfundamental en la Administración de la
Organización?............................................................................................ 05
 ¿Cuáles son las interrogante que analiza el estudio de la Motivación?..... 05 - 06
 ¿Explique los dos tipos de Motivación?..................................................... 06 – 08
 ¿Defina la teoría de laMotivación?............................................................ 08 - 10
 ¿Explique las proposiciones que plantea: A.H. Maslow, en su Teoría de
la Motivación de la Jerarquía de las Necesidades?.................................... 10 - 11
 Analice las Características que tiene cada tipo de Necesidades y de
Ejemplos………………………………………………………………….. 11 - 14
 ¿Por qué es importante laMotivación?....................................................... 14
 ¿Elabore un concepto de Motivación?........................................................ 14 - 15

CONCLUSION……………………………………………….…………………. 16

BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………… 17

ANEXO………………………………………………………………………….. 18


INTRODUCCION


Una de las necesidades que comoseres humanos podemos experimentar desde el momento en que tomamos conciencia del YO individual y de la realidad que nos envuelve, es tratar de comprender la naturaleza de las emociones, su relación con el pensamiento racional y el modo en que ambas dimensiones interactúan y condicionan nuestros actos.

Una vez hemos actuado y constatado las consecuencias de nuestro proceder, posiblemente nospreguntemos los motivos por los cuales hemos actuado de tal modo y si había otras alternativas posibles que hubieran arrojado otros resultados. Podríamos decir que la motivación es un impulso que nos permite mantener una cierta continuidad en la acción que nos acerca a la consecución de un objetivo y que una vez logrado, saciará una necesidad.

A Continuación se presenta una síntesis de variaspreguntas relacionado con la motivación:








DESARROLLO


1.- ¿QUIÉNES SON LAS PERSONAS MOTIVADAS?

Efectivamente, la motivación debe partir del trabajador, sin embargo, para que perdure en el tiempo la empresa debe sembrar de forma adecuada para que se desarrolle. La motivación es necesaria en todos los puestos del trabajo independientemente del escalafón que ocupen dentro dela organización la cual se podrá contar con el Liderazgo de los Directivos, Gerentes, Jefes y Supervisores, cada una de las personas, que forman parte de la organización, sean valoradas como Componente Clave de la Empresa u Organización que se reconozcan sus capacidades de aprendizaje y que se utilicen para los procesos de cambio. También, es necesario que la Administración crea en la dignidad...