LA MOTIVACION

LA MOTIVACION

INDICE
Introducción 4
I. La motivación 5
I.1. Definición 5
I.2. ¿Cómo motivar? 6
I.3. ¿Para qué motivar? 7
I.4. Ciclo motivacional 7
I.4.1. Homeostasis 8
I.4.2. Estímulo 8
I.4.3. Necesidad 8
I.4.4. Estado de Tensión 8
I.4.5. Comportamiento 8
I.4.6. Satisfacción 8
I.5. Clasificación de la Motivación 9
I.5.1. Motivación positiva 9
I.5.1.1. Intrínseca 9I.5.1.2. Extrínseca 9
I.5.2. Motivación negativa 10
I.6. Elementos de la motivación 10
I.6.1. Esfuerzo………………………………………………………10
I.6.2. Necesidad…………………………………………………….11
I.6.3. Metas Organizacionales…………………………………….12
I.7. Dimensiones de la motivación 12
I.7.1. Intensidad……………………………………………………..12
I.7.2. Dirección……………………………………………………...13
I.7.3. Persistencia…………………………………………………..13
II. Teorías dela Motivación 14
II.1. Teoría del Factor Dual 14
II.2. Teoría X y Teoría Y 15
II.3. Teoría de los Tres Factores 15
II.3.1. Logro………………………………………………………….15
II.3.2. Poder………………………………………………………….15
II.3.3. Afición…………………………………………………………15
II.4. Teoría de Reforzamiento 16
II.4.1. Positivo………………………………………………………..16
II.4.2. Negativo……………………………………………………….16
II.4.3. Extinción……………………………………………………….16II.4.4. Castigo………………………………………………………..16
II.5. Teoría de las Expectativas 17
II.6. Teoría E-R-C 18
II.7. Teoría de la Fijación de Metas 18
II.8. Teoría de la Equidad 19
II.9. Teoría de la Pirámide de las Necesidades 20
II.9.1. Necesidades Básicas o fisiológicas………………………..21
II.9.2. Necesidades de Seguridad y Protección………………….22
II.9.3. Necesidades de Afiliación y de Afecto…………………….22II.9.4. Necesidades de Estima……………………………………...22
II.9.5. Necesidades de Autorrealización…………………………..23
III. La Motivación en el Ámbito Laboral 24
3.1 Elementos…………………………………………………………26
3.2Factores…………………………………………………………...26
3.3 Clima organizacional……………………………………………..27
3.3 Conflicto laboral………………………………………………….28
CONCLUSIONES 29
RECOMENDACIONES 30
ANEXOS 34
BIBLIOGRAFIA 35

IntroducciónEn este tema nosotros como equipo trataremos de alimentar a ustedes, nuestros compañeros y profesor, con futuros conocimientos acerca de la motivación para así poder desarrollarnos como personas. Ya que como futuros administradores que somos, necesitaremos y nos evocaremos hacia esto como herramienta principal para forjar un buen desenvolvimiento tanto personal, como también laboral; en primerainstancia definiremos en palabras sencillas y concretas lo que es la motivación, lo que nos conlleva a hacerlo como aquella fuerza motriz que impulsan a una persona a realizar determinadas acciones y a persistir en ellas hasta el cumplimiento de sus objetivos; luego analizaremos por qué tenemos la necesidad de motivar y que es lo que nos influye como personas para tener a la motivación como basemotriz de nuestro desarrollo personal; sintetizaremos para qué nosotros realizamos dicha acción, poniendo en claro los objetivos más comunes que realizamos socialmente; posteriormente la importancia de la motivación, la cual es un proceso del pensamiento y el deseo o voluntad de pensar siempre positivamente, que será lo que determinará cómo se percibe y se reacciona a todo lo que está a nuestroalrededor; prosiguiendo con el tema desarrollaremos los factores y motivos que influyen en esta, ya que sabremos qué es lo más determinante, es decir, ayudar a comprender que fuerzas intrínsecas y extrínsecas que influyen más en el deseo de motivación; abarcaremos sus diferentes teorías, las cuales han hecho de la motivación punto de importancia vital para el desarrollo de la voluntad y por ende deldeseo de superación en diferentes aspectos, siendo la teoría de MASLOW la más resaltante de éstas, la cual nos es representada en una pirámide que nos permite rescatar las diferentes fases que engloba a un proceso de motivación; aclararemos los ámbitos más comunes en dónde nos es útil desarrollar la motivación, los cuales son sustentadas en experiencias vividas por personas de nuestra sociedad que...