La motivacion
Páginas: 2 (379 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2011
Curso: Psicología Industrial y Organizacional
Título del texto: Motivación
• Síntesis:
La Motivación es un factor psicológico empleado para explicar el porqué de la conducta, que comprendela iniciación, la orientación, el nivel de esfuerzo desarrollado y la persistencia a lo largo del tiempo.
• Ideas básicas planteadas por el autor:
1. La Motivación en los empleados puede darcomo resultado una mayor productividad y una mayor satisfacción laboral.
2. La Automotivación que surge del propio individuo sin incentivo externo, es la que conduce inevitablemente a laexcelencia.
3. Incluye los impulsos conscientes como inconscientes.
4. En la Pirámide Motivacional, la Motivación se divide en seis niveles que explican la determinación del actuar del hombre.I. Necesidades Fisiológicas
II. Seguridad
III. Amor y sentimientos de pertenencia
IV. Prestigio, competencia y estima
V. Autorrealización
VI. Curiosidad ycomprensión del mundo
5. El ciclo motivacional:
a. Homeostasis.- En cierto momento el organismo humano permanece en estado de equilibrio.
b. Estímulo.- Aparece un estímulo y generauna necesidad.
c. Necesidad.- Esta necesidad insatisfecha aún, provoca un estado de tensión.
d. Estado de tensión.- Este produce un impulso que da lugar a un comportamiento o acción.e. Comportamiento.- Al activarse, se dirige a satisfacer dicha necesidad.
f. Satisfacción.- Si se satisface la necesidad, el organismo retorna a su estado de equilibrio, hasta queotro estímulo se presente.
6. La Motivación es un factor que se realimenta con la aportación de todos.
7. No va en una sola dirección; debe ser interactiva así se comparte mejor.
•Inferencias:
1. La Motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
2. El impulso está relacionada con la Motivación, ya...
Título del texto: Motivación
• Síntesis:
La Motivación es un factor psicológico empleado para explicar el porqué de la conducta, que comprendela iniciación, la orientación, el nivel de esfuerzo desarrollado y la persistencia a lo largo del tiempo.
• Ideas básicas planteadas por el autor:
1. La Motivación en los empleados puede darcomo resultado una mayor productividad y una mayor satisfacción laboral.
2. La Automotivación que surge del propio individuo sin incentivo externo, es la que conduce inevitablemente a laexcelencia.
3. Incluye los impulsos conscientes como inconscientes.
4. En la Pirámide Motivacional, la Motivación se divide en seis niveles que explican la determinación del actuar del hombre.I. Necesidades Fisiológicas
II. Seguridad
III. Amor y sentimientos de pertenencia
IV. Prestigio, competencia y estima
V. Autorrealización
VI. Curiosidad ycomprensión del mundo
5. El ciclo motivacional:
a. Homeostasis.- En cierto momento el organismo humano permanece en estado de equilibrio.
b. Estímulo.- Aparece un estímulo y generauna necesidad.
c. Necesidad.- Esta necesidad insatisfecha aún, provoca un estado de tensión.
d. Estado de tensión.- Este produce un impulso que da lugar a un comportamiento o acción.e. Comportamiento.- Al activarse, se dirige a satisfacer dicha necesidad.
f. Satisfacción.- Si se satisface la necesidad, el organismo retorna a su estado de equilibrio, hasta queotro estímulo se presente.
6. La Motivación es un factor que se realimenta con la aportación de todos.
7. No va en una sola dirección; debe ser interactiva así se comparte mejor.
•Inferencias:
1. La Motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
2. El impulso está relacionada con la Motivación, ya...
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