La motivacion

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR DE EDUCACION SUPERIOR
MINISTERIO DEL POPULAR PARA INTERIOR Y JUSTICIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA POLICIA CIENTIFICA
EXTENSIONARAGUA
ESPECIALIZACION EN GERENCIA POLICIAL.



INFORME
La motivación
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REALIZADO POR:
Díaz M,Lismar C.I 14.061.497
Didier Figueroa




Maracay, 26 de Enero de 2012


INTRODUCCION




Lamotivación laboral es una herramienta muy útil a la hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven a cabo sus actividades y que además lashagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa. La motivación laboral está influenciada directamente por varios factores como la personalidad de la persona, su sistemade creencias, etc. La motivación laboral dependerá de gran manera de dos factores 1) como la persona se auto estimule y 2) como lo estimula el medio.
Palabras claves: Motivación laboral, sistema decreencias, ciclo motivacional, pirámide motivacional.










CONCEPTO DE MOTIVACIÓN
Es un deseo de alcanzar su meta u objetivo, este deseo es mayor o menor dependiendo de cada personaindividual y es fundamentado gracias a las creencias religiosas, enseñanzas familiares y experiencias propias de las persona lo que hace tan particular estos deseos o fuerzas que le ayudan a seguiradelante y en la mayoría de los casos se les llama motivaciones.

PIRAMIDE DE SATISFACTORES DE MASLOW


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CICLO DE LA MOTIVACION
Según lo planteado la motivación se puede describira través de un ciclo ya que cada vez que se cumple una meta nuestra personalidad crea una nueva necesidad.
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DESEMPEÑO Y MOTIVACION



Variables del desempeño laboral:
• las...