la motivacion

Motivación
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. La motivación también es considerada como el impulso queconduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. Sentirse motivado significa identificarse con el fin, por el contrario,sentirse desmotivado representa la pérdida de interés y de significado del objetivo.
Conceptos según los autores:
Motivación.
"Motivación es el proceso de estimular a un individuo para que se realiceuna acción que satisfaga alguna de sus necesidades y alcance alguna meta deseada para el motivador". (Sexton, 1977).
Motivación laboral.
"La motivación de los recursos humanos consistefundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño".  (Armstrong, 1991).

Concepto construido:
Motivación organizacional.
La motivación es aquel anhelo oaspiración que tiene el individuo para poder cumplir las metas de la organización, sin pasar por alto la importancia de satisfacer su necesidad invidual. La motivación se refiere al afán o voluntad porconseguir una meta, en nuestro caso nos centramos directamente en fines organizacionales, enfocados principalmente en la relación que tiene la motivación con la filosofía de la organización.

Conceptocontruido por el grupo:
Motivación en las organizaciones.
La motivación es el procedimiento mediante el cual se incentiva al individuo para que este logre saciar sus aspiraciones personales, y deesta forma pueda ser de utilidad en un determinado fin. En este punto nos referimos al aspecto organizacional, recalcando la importancia de que existan estímulos para los empleados en lasorganizaciones, para el cumplimiento de los objetivos y fines de esta, ya que un individuo motivado es mucho más proactivo, y por ende productivo, que uno que no le motiva su espacio laboral.


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