La Motivacion

Articulo: Personalidad de los individuos..

Introducción

En este artículo es necesario preguntarnos que engloba la palabra personalidad, pero no como palabra sino en su complejidad por la diversidad de ella. Al cuantificar cuantas personas existen en el mundo, podemos conocer cuantas personalidades existen en el, ¿complicado no?, pero para no sentirnos tan fatalistas nos enfocaremos en laimportancia de conocer a nuestros colaboradores por medio de la personalidad, recordando que cada individuo es diferente y la vida subjetiva es objetiva.

Desarrollo

El temperamento, parte de la personalidad.

Primeramente es necesario revisar el significado de temperamento el cual se define como; “la peculiaridad e intensidad individual de los afectos psíquicos y de la estructura dominantede humor y motivación. El término proviene del latín temperamentum: medida”.

Según algunos investigadores existen cuatro tipos de temperamentos los cuales es importante señalar que una persona no solo le caracteriza uno de ellos, sino puede cambiar de uno a otro, pero frecuentemente se identifica con uno. Los diferentes tipos de temperamentos según Hipócrates son los siguientes;

•Sanguíneos, las personas con un humor muy variable.
• Melancólicos, personas tristes y soñadoras;
• Coléricos, personas cuyo humor se caracterizaba por una voluntad fuerte y unos sentimientos impulsivos, en las que predominaba la bilis amarilla y blanca, y
• Flemáticos, personas que se demoran en la toma de decisiones, suelen ser apáticas, a veces con mucha sangre fría, en las cuales laflema era el componente predominante de los humores del cuerpo.
El identificar a las personas de acuerdo a pruebas de temperamentos, es una herramienta muy importante para poder identificar de la mejor manera al individuo.



El individuo y su carácter.



La forma más sencilla de entender lo que es el carácter es definiéndolo como la forma de ser o de actuar del individuo, pero para dar unadefinición formal, mencionaremos la siguiente;

Conjunto de cualidades o circunstancias propias de una cosa, de una persona o de una colectividad, que las distingue, por su modo de ser u obrar, de las demás.

El carácter es lo parte de la identificación del individuo, es un aspecto que lo individualiza.
"Las explicaciones biológicas de la naturaleza y de la conducta humana se centran en lanoción de organismo; la explicación sociológica, en la persona. Con respecto a la persona, hemos tratado el condicionamiento y el instinto como mecanismos explicativos; al definir y elaborar la noción de persona hemos considerado los roles e instituciones" Charles Wright Mills.

Habilidades y Aptitudes del líder
Dentro de la organización podemos observar en algunas ocasiones que quienes están almando de las actividades en la organización no son aptos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo.
Algunas personas entran por política, por recomendación y por lo tanto realizan su trabajo como a ellos les parece mejor, creando en la empresa un ambiente mermado por sus actitudes.
Por lo anterior debemos preguntarnos ¿como un gerente puede identificar y reclutar alos colaboradores con habilidades y aptitudes de acuerdo a los objetivos de la empresa?.
Englobaremos algunas características que el líder debe tener para tener un buen equipo de trabajo;
• Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, lalegislación vigente, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajo.
• Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo que pasa fuera de la empresa.
• Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar a su función.
• Liderazgo competente: Tiene que saber influir en los demás sin ejercer la autoridad....