La Motivacion
Páginas: 3 (556 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2012
INTRODUCCION
Todos sabemos que el éxito de las empresas está ligado con la impresión que tiene el público de ella. Se dice que la buena imagen se da por la publicidad las decoraciones y losproductos o servicios ofrecidos pero lo que pocas veces uno piensa es que hay una más importante: la motivación que tiene el personal de la empresa para cumplir con sus labores.
El buen nombre de laempresa será lo que refleja del ambiente interno, es decir, que tan bien se sienten los empleados. Por ello, la importancia de motivar el personal hacia su trabajo, para impulsarlos a seguir y a hacermás de lo que se espera y ser más creativos e innovadores en sus labores diarias.
Además de motivarlos en sus labores también se les debe motivar en lo personal para ser mejores personas y para quelas empresas pueda alcanzar sus objetivos, cuanto mas este motivado un trabajador, los resultados serán mejores ya que estarán mas comprometidos, tendrán una mejor actitud, iniciativa y mejor manera depensar, en conclusión un mejor desarrollo de sus funciones.
JUSTIFICACION
La motivación es una herramienta de vital importancia para el individuo a la hora de desarrollar cualquier actividad, ypor tanto también para aumentar el desempeño de los trabajadores.
En la actualidad, cada vez son más las empresas preocupadas por fomentar la motivación de sus trabajadores, ya que saben que elloconllevará un mayor rendimiento para la empresa.
Aunque existen múltiples definiciones de motivación, la más sencilla y completa sería la que considera la motivación como el “estímulo o impulso queinicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar el objetivo deseado”.
Pero, ¿Qué impulsa a las personas a actuar de una forma determinada? Cada persona tiene sus propios motivos. Losfactores que influyen en la motivación del individuo son múltiples y variados, dependerá de la personalidad del individuo, sus creencias, valores, necesidades, etc.
Las empresas deberán detectar las...
Todos sabemos que el éxito de las empresas está ligado con la impresión que tiene el público de ella. Se dice que la buena imagen se da por la publicidad las decoraciones y losproductos o servicios ofrecidos pero lo que pocas veces uno piensa es que hay una más importante: la motivación que tiene el personal de la empresa para cumplir con sus labores.
El buen nombre de laempresa será lo que refleja del ambiente interno, es decir, que tan bien se sienten los empleados. Por ello, la importancia de motivar el personal hacia su trabajo, para impulsarlos a seguir y a hacermás de lo que se espera y ser más creativos e innovadores en sus labores diarias.
Además de motivarlos en sus labores también se les debe motivar en lo personal para ser mejores personas y para quelas empresas pueda alcanzar sus objetivos, cuanto mas este motivado un trabajador, los resultados serán mejores ya que estarán mas comprometidos, tendrán una mejor actitud, iniciativa y mejor manera depensar, en conclusión un mejor desarrollo de sus funciones.
JUSTIFICACION
La motivación es una herramienta de vital importancia para el individuo a la hora de desarrollar cualquier actividad, ypor tanto también para aumentar el desempeño de los trabajadores.
En la actualidad, cada vez son más las empresas preocupadas por fomentar la motivación de sus trabajadores, ya que saben que elloconllevará un mayor rendimiento para la empresa.
Aunque existen múltiples definiciones de motivación, la más sencilla y completa sería la que considera la motivación como el “estímulo o impulso queinicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar el objetivo deseado”.
Pero, ¿Qué impulsa a las personas a actuar de una forma determinada? Cada persona tiene sus propios motivos. Losfactores que influyen en la motivación del individuo son múltiples y variados, dependerá de la personalidad del individuo, sus creencias, valores, necesidades, etc.
Las empresas deberán detectar las...
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